Я беременна, но мой работодатель гразится меня уволить. На каких правах он может это сделать?

у него нет на это права, если конечно ты не подрываешь имидж компании и твоя беременность не липа

Не бойтесь, он вам и отпуск обязан по беременности и родам оплатить! Почитайте Трудовой Кодекс.

Абсолютно никакого права, закон всегда на стороне беременной женщины. Естественно если не злоупотреблять, но даже и в этом случае. Все суды и организации будут на Вашей стороне

Не имеет права, собака.. . По ТК...

Обоснованный и правильный ответ у Оксаны. Если работодатель решит за свой счет нарушить Ваши права, пусть нарушает. Суд Вы выиграете 100%.
Так что берегите здоровье.
А еще Вы можете воспользоваться своим правом в соответствии со ст. 254 ТК.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

За беременность не может, но может до чего-нибудь докапаться, а докапаться можно и до фонарного столба при желании, так что лучше с ним завести нормальные отношения

Не имеет права. Смело идите в суд, в профсоюз или куда еще.. . Не знаю, куда жалуются в таких случаях. Он 1) восстановит Вас на работе, 2) заплатит штраф (но не Вам, Вам, возможно, компенсацию) , 3) будет платить беременные деньги и по уходу за ребенкой.

Ни на каких правах уволить вас в таком положении не могут. Суд вас в любом случае восстановит на работе. Постарайтесь уйти на больничный для подстраховки.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 Трудового кодекса РФ)

не имеет права. законодательство на твоей стороне

Не имеет не кого го права.... если только вы не натворите чего нибудь уголовное.. нуу там хищение, избиение.

Ни на каких, главное не прогуляйте.

Согласна с мнениями. А сейчас возьмите больничный, отдохните, успокойтесь) И вообще, как можно реже попадайтесь ему на глаза и поменьше с ним общайтесь, не нарушайте трудовой дисциплины, и ничего он вам не сделает) удачи

Ну тут почти все сказали!! ! добавлю вот что.. .

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Еще добавлю что во время отпуска по беременности и отпуску по уходу за ребенком стаж работы ваш по специальности будет продолжаться.

А ты грози судом! Он не имеет права!

да никак не может он вас уволить

На основании ликвидации организации.