я работаю в ОАО я беременна меня пытаются уволить различными способами могут ли они это сделать?

нет. .

они не могут пытаться уволить вас, потому, как знают, что это не законно! !

успокаивайтесь..

Ни в коем случае не писать по собственному

Вас уволить можно только при ликвидации ОАО

Не имеют права увольнять, если у Вас бессрочный трудовой договор.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Ну вот.. . уже опередили...

а вы представили и зафиксировали справку о беременности официально, если да то вы можете подать в суд если уволят не справедливо

предупредите, что беременны, представьте справку о беременности, всё под роспись. Пусть только попробуют уволить по инициативе работодателя. Порвёте их как британский флаг. В принципе, даже если не предупредите и не предъявите справку, будет то же самое.

Ну если различными способами, то.. . Например за прогул. Это хоть трижды беременная, ничего не меняет. Если сильно постараются. Но в жизни обычно до этого не доходит.
Это я так, для примера.

Нет.

Нет, не могут. Начнут наглеть - прямо в прокуратуру.

только если закроют предприятие

Нет! Работодатель он закону должен вам оплатить декрет и выплачивать пособие по уходу за ребенком, Если будут настаивать на увольнении, напишите жалобу в прокуратуру. Основываясь на Трудовом кодексе.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так что, пусть только попробует! Любой суд тут же его НАКАЖЕТ!

Неимеют, можете смело подавать в суд,. 100 тысяч можете выиграть легко, у моей знакомой так было. она выиграла.

Держись!!!!

по закону не имеют права. и плюс к этому они должны сохранить ваше место работы пока вы будете в декрете, т. е. когда вы выйдете из декретного отпуска руководство должно предоставить вам тоже самое место работы

НЕТ! не имеют права. Читайте законодательство. Там все описано по этому поводу.

Не имеют права, а если такое произойдет можете смело идти в суд...

не имеют права. Ни в коем случае не подписывайте ни какие бумаги без консультации юриста

конечно нет!!!! это противозаконно! если они все таки уволят вас то идите подавайте в суд и выиграете!

Они не имеют права вас увольнять, могут только отправить на декрет.. .
Если они вас уволят, подавайте в суд.