Вопрос экспертам. Работал по такому договору 7 месяцев. уволили. что я могу сделать?

Таки отвечал же ж ведь уже на этот вопрос, но, если договор о трудоустройстве тоже есть, то точно придётся помотаться по инстанциям "в поисках истины", и справедливость выплат компенсаций Вам, возможно, восторжествует....

Ничего сделать не сможете!

Жалобу на сайт ГИТ

Ничего.... Это не трудовой договор....

А заявление не подписано работодателем.... может его вообще небыло

Ничего. Как вам уже ответили выше, это не трудовой договор. По этому договору вы обязались оказать определенный объем услуг за определенный срок. Вы не показали страницу, где говорится о расторжении договора, но смею предположить, что там сказано, что если вы в оговоренный срок свои обязательства не выполняете, то он может быть расторгнут.

Не трудовой договор.

Когда договор возмездного оказания услуг считается исполненным
Факт выполнения условий договора возмездного оказания услуг признается в момент подписания акта приема-передачи.

Отказ заказчика от услуг исполнителя по договору возмездного оказания услуг
Согласно статье 782 ГК России, заказчик может без объяснения причин и в одностороннем порядке сообщить исполнителю о своем отказе от услуг. В договоре не может быть никаких ограничений на это право. Единственный случай, когда заказчик не может отказаться от заключенной сделки – это когда работа уже сделана или услуга оказана, и подписан соответствующий акт приемки выполненных работ или оказанных услуг.

Если заказчик воспользовался своим правом и отказался от услуг исполнителя, то заказчик должен:

во-первых, уведомить об этом исполнителя в письменном виде;

во-вторых, прекратить фактическое пользование услугами.

Исполнитель, в свою очередь, имеет право потребовать денежную компенсацию за уже выполненную работу или оказанную услугу.

Какой-то бред творится в конторе. Заставляют писать заявление о приеме на работу, но заключают договор оказания услуг. С этими бумажками надо идти в ГИТ и устраивать нагоняй нерадивому работодателю/заказчику.

ничего потребовать в своей данной конкретной ситуации ты не можешь.
..какой бы договор у тебя ни был.

Ничего не сделаешь. По этому договору тебе без подписанного акта выполненных работ даже платить не обязаны. И да, договор не трудовой, уволить тебя не могли - просто расторгли ДГПХ.

Это договор подряда, выполнил работу и гуляй. Даже в трудовую инспекцию не о чем пожаловаться.

Это разводило, а не договор.

Это не трудовой договор, а гражданско-правовой. И понятия увольнение быть здесь не может.
Но если вы сможете доказать, что у вас с работодателем были трудовые отношения (а это, в отличие от гражданско-правовых, - наличие времени начала и окончания работы, обеденного перерыва, выходных дней и пр.), обращайтесь с иском в суд о признании договора ГПХ трудовым.

Не исключено как ВАС Кинули. ..Сходите для начала в прокуратуру по месту работы.

то, что вы... заключили, это не трудовой договор, здесь нет сроков работы, нет слова работодатель, это договор на оказание услуг - такое я заключал с работником по ремонту холодильника - это фактически разовый договор...

Уважаемый Вальдемар! Рекомендую иметь в виду разъяснения, содержащихся в абзаце 3 пункта 8, пунктах 1 и 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. После установления судом наличия трудовых отношений между сторонами они (трудовые отношения) подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке и у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения с работодателем

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что «…наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-классификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы...».

ааааааааааааааааааааааа