в случае наступления беременности могут уволить,если работаю по трудовому договору. продлеваемый каждые з месяца?

Если у вас в трудовом договоре указан срок увольнения, то это срочный трудовой договор.
Продление срочного трудового договора законом не предусмотрено. Исключение составляют два случая:
часть 2 ст. 261 ТК РФ — в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Работодатель, как минимум, лукавит. Ваш договор должен быть признан бессрочным, в этом случае, уволить вас не имеют права до исполнения ребенку 3 лет. Оплачивая при этом б/л и пособие на ребенка. Добивайтесь соих прав. Удачи

Только после окончания срока беременности.
После этого, к сожалению увольняют.

До окончания беременности срок трудового договора будут продлевать. Потом могут уволить.

А, если утаить беременность? Подумайте.

и сколько времени вы вот так каждые три месяца продлеваетесь? В суде возможно доказать, что работодатель намеренно исказил условия договора -безосновательно заключая многократно срочный договор вместо законного бессрочного

Стоит переговорить с начальством.
Вас могу уволить, оперируя, что уволен по истечении трудового договора.

При срочном договоре уволить могут - это факт.
Но возникает два вопроса:
1. какая формулировка у Вас в трудовом договоре, обосновывающая его срочность?
2. какой временной промежуток между договорами и сколько раз их перезаключали?