Трудовое право
здравствуйте работаю в организации уже 7 месяцев...
не трудоустраивают официально, трудовую не заводят! отказываются трудоустраивать офицально. больничный отказываются оплачивать. помогите. договор не заключают ((
1. Если вы не оформитесь на работу официально, т. е не заключите
письменный трудовой договор (ТД) , то юридически вы не будете состоять с
работодателем в трудовых отношениях. И в случае возникновения спора,
который при таком подходе к работе почти неизбежен, вы ничего не сможете
потребовать в свою пользу. Даже, если вы обратитесь в суд, вам прежде
всего придётся долго и упорно доказывать факт работы у данного
работодателя, но если вы "толком не разбираетесь в этом", то явно не
сумеете это сделать (работодатель окажется "сильней"). А работодатель
будет крутить вами, как захочет - на своё усмотрение будет платить
зарплату, взыскивать различные неустановленные ТК РФ "штрафы", вешать на
вас недостачи и чужие ляпсусы и т. п. А стоит вам только заикнуться о
законе или справедливости, то вас даже не уволят, а просто укажут на
дверь, произнеся избитую в мире коммерции фразу "Мы в ваших услугах не
нуждаемся" - ведь официально вы НИКТО. Так что думайте сами, решайте
сами. .
2. Не хотите перечислять пенсионные накопления - не
надо, уговаривать никто не будет. Вот только, посещая по долгу службы
отделения ПФР, частенько вижу там мечущихся по кабинетам "господ" и
"дам", слезно умоляющих дать им хоть какую-то пенсию. Они тоже лет 20 -
30 назад рассуждали подобным образом, промышляя шабашками, халтурами,
леваками, надомничестовм и т. п. , видимо, рассчитывая стать олигархами,
особенно в свете ельцинско-гайдаровско-чубайсовких "реформ". Но вот
остались у разбитого корыта. Думайте сами, решайте сами. .
3.Декретные?
А кто будет вам оформлять декретный отпуск, если вы не работник данной
фирмы? (работодатель обязательно на это сошлется, ему нет никакого
интереса платить тому, кто "не повышает объем продаж") . Т. е это
следствие, вытекающее из п. 1.
Так что лучше всего уважать не только себя, но иногда и Трудовой кодекс.
письменный трудовой договор (ТД) , то юридически вы не будете состоять с
работодателем в трудовых отношениях. И в случае возникновения спора,
который при таком подходе к работе почти неизбежен, вы ничего не сможете
потребовать в свою пользу. Даже, если вы обратитесь в суд, вам прежде
всего придётся долго и упорно доказывать факт работы у данного
работодателя, но если вы "толком не разбираетесь в этом", то явно не
сумеете это сделать (работодатель окажется "сильней"). А работодатель
будет крутить вами, как захочет - на своё усмотрение будет платить
зарплату, взыскивать различные неустановленные ТК РФ "штрафы", вешать на
вас недостачи и чужие ляпсусы и т. п. А стоит вам только заикнуться о
законе или справедливости, то вас даже не уволят, а просто укажут на
дверь, произнеся избитую в мире коммерции фразу "Мы в ваших услугах не
нуждаемся" - ведь официально вы НИКТО. Так что думайте сами, решайте
сами. .
2. Не хотите перечислять пенсионные накопления - не
надо, уговаривать никто не будет. Вот только, посещая по долгу службы
отделения ПФР, частенько вижу там мечущихся по кабинетам "господ" и
"дам", слезно умоляющих дать им хоть какую-то пенсию. Они тоже лет 20 -
30 назад рассуждали подобным образом, промышляя шабашками, халтурами,
леваками, надомничестовм и т. п. , видимо, рассчитывая стать олигархами,
особенно в свете ельцинско-гайдаровско-чубайсовких "реформ". Но вот
остались у разбитого корыта. Думайте сами, решайте сами. .
3.Декретные?
А кто будет вам оформлять декретный отпуск, если вы не работник данной
фирмы? (работодатель обязательно на это сошлется, ему нет никакого
интереса платить тому, кто "не повышает объем продаж") . Т. е это
следствие, вытекающее из п. 1.
Так что лучше всего уважать не только себя, но иногда и Трудовой кодекс.
Значит Вы "подснежник" у них. Напишите официальное заявление о приёме на работу. Пусть визу администрация какую-нибудь напишет, если нет, значит только жаловаться в налоговую. Не работайте на условиях, которые Вас не устраивают!
Аня Шалда
А вот в РЖД (где о работе без ТД хотя бы один день даже речи быть не может) "подснежниками" мы называем тех, кто, занимая одну должность (например, рабочую) , фактически работает на другой (инженер, специалист и т. п.) . Что делать? - не хватает на всех штатных должностей. А кадровый фольклор неисчерпаем....
и в трудовую инспекцию
Уходите. Напоследок можете в налоговую обратиться, пусть их потрясут хорошенько.
Или уходи, или считай себя фрилансером. В любую секунду уйти можешь, никакие законы не держат.
а зарплату вам официально выплачивали?
сначала человек ищет справедливости, потом другую работу
Ищите другую организацию.
Похожие вопросы
- я работаю в организации 3-й месяц, в декрет ухожу в декабре 2010 года. Могу ли я расчитывать на ежег.отпуск перед декр?
- Здравствуйте, работаю в компании "GameZona" 3 месяца в спб. Данная уродливая компания задерживает з\п уже 3ий месяц.
- Вопрос экспертам. Работал по такому договору 7 месяцев. уволили. что я могу сделать?
- Вопрос экспертам. Работал по такому договору 7 месяцев. уволили. что я могу сделать?
- Могу ли я притендовать на отпуск летом, если к тому времени буду в организации работать 7 месяцев?
- Обязан ли мой работадатель предоставить мне отпуск после 7 месяцев работы в организации? и возможен ли отзыв из отпуска
- здравствуйте подкажите пожалуста ситуация такая Я работал в гос организации с 7 декабря 2003 по 6 ноября 2009, в 2004
- Здравствуйте! Я работаю в медицинском учреждении уже 7 месяцев. Имею ли я право потребовать отпуск на 28 дней?
- я работал в организации не официально! за 30000 рублей в месяц! но мне не дают эти деньги! Что делать?
- Если я работаю 7 месяцев могу ли я отгулять весь отпуск перед декретом?