Работаю в ОАО.До конца года у меня осталось 25 неотгуляных дн. Могут мне при увольнении не компенсировать отпуск?

Не могут. В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Естественно - нет, это грубейшее нарушение ТК РФ.

Немного непонятна фраза "до конца года"...Вы какой год имеете в виду? Если календарный, то это не совсем корректно. Дело в том, что ежегодные отпуска предоставляются за РАБОЧИЙ год (за период) . Например, Вы устроились на работу 1 октября 2009 года. Тогда период, за который Вам положен ежегодный отпуск в 28 календарных дней такой: с 01.10.2009 по 30.09.2010. То есть, если Вы брали в этом периоде всего 3 дня (раз пишите, что осталось 25), захотите уволиться, например, в последних числах сентября, то да - Вам положена компенсация и Вам ее обязаны выплатить (как писали выше) . А если будете работать до 31 декабря, то у Вас еще набежит компенсация за 3 месяца (7 дней) - выплатят и ее (итого 25+7=32). А если Вы не отработаете полностью целый РАБОЧИЙ год, то компенсацию выплатят пропорционально отработанному времени. Например, устроились на работу 11 января 2010 года, а увольняетесь сегодня (17.09.2010), то у Вас отпуск положен на 18,66 дня (если минус 3 дня, то остается 15,66). Вам выплатят компенсацию за 15,66 дня.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.