Вопрос по трудовому праву. Увольнение находясь в отпуске

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
День увольнения 05.04.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

Никак НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ!
Нет такого положения, чтоб ОТРАБАТЫВАТЬ.
Есть положение, что заявление за 14 дней до увольнения. Хоть на работе, хоть в отпуске, хоть на больничном

срок предупреждения об увольнении начинается со дня подачи заявления, не зависимо от того, в отпуске вы или нет. таким образом, 9 дней истекут во время отпуска, и после выхода из отпуска вам придется доработать всего 5 дней. (ст. 80 ТК РФ)

ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Именно 14 календарных дней с момента подачи заявления.

в трудовом кодексе на этот счет ничего не сказано. двухнедельный срок указывается как обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении. т. к. вам наверняка оплатили отпуск, лучше указать день увольнения 02.04., а если вы не указали в заявлении конкретную дату, тогда днем увольнения будет 05.04.

да, днем увольнения будет считаться 5 апреля,
в дни отработки входят дни отпуска