Трудовое право
друзья, вопрос по трудовому праву. Скажите целевые отпуска это есть отпуска без сохранения заработной платы?
Или я что-то путаю и это не один вид отпусков? Если не один то в чем их различия? Буду очень благодарна за ответ
ЦЕЛЕВЫЕ ОТПУСКА
Целевые отпуска — отпуска, время предоставления которых связано с определенным событием (целью). Предоставление таких отпусков — обязанность работодателя, возложенная на него законом.
К целевым отпускам можно отнести: отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком;
отпуск работникам, усыновившим ребенка;
· учебный отпуск — отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением;
отпуск совместителю.
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.
Целевые отпуска — отпуска, время предоставления которых связано с определенным событием (целью). Предоставление таких отпусков — обязанность работодателя, возложенная на него законом.
К целевым отпускам можно отнести: отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком;
отпуск работникам, усыновившим ребенка;
· учебный отпуск — отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением;
отпуск совместителю.
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.
Моя история заработка в www.best.cazino13-rox.eu началась с того, что все мои однокурсники могли себе позволить гораздо больше чем я. У меня же, как обычно, в кошельке перекати-поле. Каждый раз отказывая себе в чем-то, мне постоянно становилось стыдно и горько. Я ощущал себя стесненным и ущербным. И я решил поменять свою реальность. Заработать мне удалось почти мгновенно. Мой банковский счет рос в геометрической прогрессии. Я даже не сразу заметил, что теперь я обеспеченный. www.best.cazino13-rox.eu и его команда, буквально поменяли мою жизнь в лучшую сторону. Заверяю, что заработать в казино реально. 

Похожие вопросы
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Оплата больничного листа при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
- Какой порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и вправе ли Демин был отказать в предоставлении нед
- Имеет ли право начальство не дать отпуск на 1 день без сохранения заработной платы по семейный обстоятельствам?
- Пришел вызов на установочную сессию. Должны ли предоставить мне 4 дня отпуска с сохранением заработной платы?
- Может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы мать-одиночку?
- имеют ли право отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы без моего согласия?
- Вопрос про отпуск без сохранения заработной платы
- Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 2,5-3 месяца с сохранением за собой рабочего места?
- Админитративный отпуск без сохранения заработной платы продолжительность этого отпуска