Трудовое право
Пришел вызов на установочную сессию. Должны ли предоставить мне 4 дня отпуска с сохранением заработной платы?
Здравствуйте. Работаю в троллейбусном депо. Поступил на 1ый курс колледжа. Пришел мне вызов на установочную сессию с 26-29 сентября. Мне сказали написать заявление на предоставление мне 2х дней отпуска БЕЗ сохранения заработной платы, а 2 дня попадают под выходной. Так ли это или мне должны предоставить все 4 дня отпуска с сохранением заработной платы?
Нет, работодатель не оплачивает установочную сессию.
вообще-то, в ст. 174 ТК РФ ничего не сказано про установочную сессию, там вполне конкретно прописано:
"Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;"
Установочная сессия не является ни промежуточной, ни итоговой аттестацией, получается, что оплачиваемый учебный отпуск на эти 4 дня не положен.
позвоните в трудовую инспекцию и уточните, может быть они как-то иначе эту статью ТК РФ трактуют.
"Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;"
Установочная сессия не является ни промежуточной, ни итоговой аттестацией, получается, что оплачиваемый учебный отпуск на эти 4 дня не положен.
позвоните в трудовую инспекцию и уточните, может быть они как-то иначе эту статью ТК РФ трактуют.
Ни разу б и в голову не пришло, что в игорных клубах реально заработать, пока лично не убедился в этом, поиграв в http://best.cazino15-best-rox.net. Я просто настолько задолбался жить без денег, что принял решение обязательно приступить к получению дохода на игре в автоматы. Процесс тут же оправдал надежды, в первый же день игры я получил 11К. При этом внес я только 200р., плюс х2 на депозит в виде приветственного бонуса. Вид развлечения постоянно меняю, пока ищу что-то особенно привлекательное. Их очень много на сайте. Я даже не сомневался, что настоящих азартных клубов не найти, но когда я получил свои выигранные средства на кошелек, я понял, что http://best.cazino15-best-rox.net настоящее. Дабы не уходить в минус, а наращивать, начните зарабатывать непосредственно тут.
Похожие вопросы
- Можно взять 2 дня отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием через три недели после регистрации
- Сколько может работник взять дней отпуска без сохранения заработной платы в течение года? Сколько дней подряд можно?
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Оплата больничного листа при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
- Какой порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и вправе ли Демин был отказать в предоставлении нед
- Может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы мать-одиночку?
- Верно ли то, что сумма отпуска без сохранения заработной платы не должна превышать 14 дней?
- Как расчитать дни основного отпуска сотруднику, если брал отпуск без сохранения заработной платы?
- какие налоги должна платить организация на сотрудников если они находятся в отпуске без сохранения заработной платы?
- друзья, вопрос по трудовому праву. Скажите целевые отпуска это есть отпуска без сохранения заработной платы?