какие налоги должна платить организация на сотрудников если они находятся в отпуске без сохранения заработной платы?

Объектом обложения взносами на обязательное пенсионное страхование для работодателя является объект налогообложения по ЕСН, то есть выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ст. 236 НК РФ) .
Таким образом, учитывая, что работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, заработная плата не выплачивается, за период нахождения работника в таком отпуске организация не должна уплачивать за него страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение.

А любой налог "за сотрудников" или взносы в разные фонды платятся как процент от зарплаты. Нет зарплаты - нет и налогов.

Лидия Провоторова, видимо, на солнце перегрелась, про ЕСН вспомнила, который в 31 декабря 2009 года доживал свой последний день :-). Забудьте слово ЕСН, а 167-ФЗ от 2001 года-это вообще финиш, товариСЧи. Так называемые зарплатные налоги в настоящее время регламентируются ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ
от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ
О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

И чтобы голову Вам сильно не забивать, можно воспользоваться простым математическим правилом: если 0 умножить на число, то получится 0.