Уважаемая, Ирина
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Трудовое право
Админитративный отпуск без сохранения заработной платы продолжительность этого отпуска
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию между работником и работодателем, его максимальная и минимальная продолжительность не ограничены.
Случаи, когда работодатель не в праве отказать в предоставлении отпуска без сохранения з/п, перечислены в ответе Николаса Неизвестного.
Случаи, когда работодатель не в праве отказать в предоставлении отпуска без сохранения з/п, перечислены в ответе Николаса Неизвестного.
в трудовом кодексе нет ни минимальной ни максимальной продолжительности данного отпуска, период опредедляется только работодателем по согласованию с работником
О таком виде предоставления отпуска как "административный" Трудовой кодекс РФ почему-то умалчивает. В главе 19-й этого кодекса приведены названия всех видов предоставляемых работникам отпусков.
Уважаемая Ирина! А нет такого отпуска. Есть основной, дополнительный, учебный, по уходу за ребёнком. А вот административного нет. Есть административное задержание, но отпуском я бы его не назвал. Как-то язык не поворачивается.
Отдыхайте на здоровье.
Отдыхайте на здоровье.
Похожие вопросы
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Оплата больничного листа при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
- Какой порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и вправе ли Демин был отказать в предоставлении нед
- Пришел вызов на установочную сессию. Должны ли предоставить мне 4 дня отпуска с сохранением заработной платы?
- Может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы мать-одиночку?
- Имеет ли право начальство не дать отпуск на 1 день без сохранения заработной платы по семейный обстоятельствам?
- друзья, вопрос по трудовому праву. Скажите целевые отпуска это есть отпуска без сохранения заработной платы?
- В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск С сохранением заработной платы?
- Как расчитать дни основного отпуска сотруднику, если брал отпуск без сохранения заработной платы?
- Отпуск без сохранения заработной платы и дополнительный отпуск за свой счёт это одно и тоже?