Отпуск без сохранения заработной платы

Мной было написано заявление на предоставление отпуска без сохранения ЗП не на полный рабочий день, а на два часа с 16 и до 18 (окончание рабочего дня) . В результате данное заявление не было подписано мотивируя отказ тем что в нем было указано время (с 16 до 18 )а не полный рабочий день. почитав в интернете нашел статью :"В соответствии со ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах) , в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются. Следовательно, может быть любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 2 часа. "Предоставив ее работодателю, что он не прав он сказал что это время которое я прошу не является отдыхом, о чем говорит статья, что мол отдых это время обеда или после рабочее время, а то что я прошу то не отдых. Прошу вашей помощи разобраться в данной ситуации и если можно подробно изложить кто в этой ситуации прав. Хотел бы Ваш ответ распечатать и предоставить работодателю (если он конечно же не прав) . Заранее спасибо!