Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 2,5-3 месяца с сохранением за собой рабочего места?

Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работника отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ему длительный отпуск без сохранения заработной платы.

Нет, нельзя. Работающим инвалидам - до 60 дней, ветеранам Великой Отечественной - до 35 дней, пенсионерам, вдовам военнослужащих, погибщих вследствии исполнения обязанностей - до 14 дней, прочим - до 5 деней при уважительной причине (перечень - в статье 128 ТК) и то, по согласованию с работодателем:)

можно. но обясните причину или придумайте ее.

Есть два вида административных отпусков. Те, которые работодатель обязан предоставлять работникам в соответствие со статьей 128 ТК РФ. И есть отпуска, которые работодатель может (но не обязан) предоставить по соглашению сторон. Пишите заявление с указанием причины и если работодатель не будет возражать, то предоставит.

Согласен с Татьяной ст. 128 ТК РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность срока определяется между работником и работодателем по соглашению. Относительно уважительности причин, их нужно представить, но опять же работодатель вправе но не обязан давать Вам такой отпуск, за исключением случаев указанных Татьяной.