Должеен ли работодатель оповестить за 2 месяца что переводит на другое рабоч. место в связи с сокрашением штата?

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:
- письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ;
- предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ;
- рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .
Таким образом, у работодателя нет прав переводить работника на другую работу без согласия работника и наличия его письменного заявления. При отсутствии уведомления о сокращении штатов работодатель нарушает процедуру сокращения и может быть привлечен к административной ответственности.

Да, должен. Причем второй экземпляр уведомления остается на руках у работника.

в силу положений статей 71.2, 74 тк рф: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора; о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. .

Артур Плетнев Вам полный отличный ответ дан Лидией Провоторовой.

Да, у меня подругу перед сокращением оповестили за 2 месяца.