я - беремеена. могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1,5 - 2 месяца.

Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней.

Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком. Это два разных отпуска! Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет.
В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.
Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы не берите, а лучше оформите ежегодный оплачиваемый. Т. к. период свыше 14 кал. дней без сохранения заработной платы не входит в период на предоставление ежегодного оплачиваемого. Да и на среднем заработке отразится.

Любой человек, а не только беременный, может взять отпуск за свой счёт по согласованию с руководством. И здесь главное не аргументы, которые вы выдвигаете, а согласие начальства. Ведь вместо вас кто-то должен работать. Если этот период перед официальным декретным отпуском - я думаю, вам могут пойти навстречу - ведь вы всё-равно уйдёте, а если вы решили полтора-два месяца отдохнуть, потом пару месяцев поработать, потом уйти в декрет - вряд ли кому-то это понравится. Но вы можете уйти не в отпуск за свой счёт, а в реальный заработанный ежегодный отпуск. Прихватить пару недель больничным - беременным врачи всегда идут на уступки ( побольше жалуйтесь на усталость, отёки, там болит, здесь колет, падаю в обмороки - боюсь придавить ребёнка и т. д. ) . Ну и конечно, если не хотите больше работать там, откуда собираетесь идти в декрет - ложитесь на сохранение - некоторые женщины по полгода перед родами лежат в больнице. И ещё один секретный совет - просто купите больничный. Уверяю вас, это не дорого.