Можно взять 2 дня отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием через три недели после регистрации

Вопрос: Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней в связи с бракосочетанием спустя три недели после даты свадьбы. Обязан ли работодатель в этом случае предоставлять работнику отпуск?

Ответ: Отсутствие конкретики в ст. 128 Трудового кодекса РФ в отношении сроков предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы в случае заключения брака фактически вынуждает работодателя предоставить работнику указанный отпуск по его заявлению, в том числе спустя три недели после свадьбы. В данном случае во избежание споров рекомендуем работодателю выполнить просьбу работника.

Обоснование: В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
ТК РФ не регламентирует в деталях процедуру предоставления такого отпуска.
Из прочтения ст. 128 ТК РФ следует, что условием предоставления такого отпуска является письменное заявление работника, подтвержденное документом о заключении брака или иными доказательствами намерения его заключить (например, справкой из бюро ЗАГС о дате предстоящего бракосочетания работника) . Других условий предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака ТК РФ не содержит.
Однако из приведенной в ТК РФ формулировки "в случае регистрации брака" не следует, когда именно должен быть предоставлен рассматриваемый отпуск без сохранения заработной платы: до или после бракосочетания, в какой период относительно даты бракосочетания. Также не ясно, должна ли дата бракосочетания обязательно приходиться на период соответствующего отпуска.
По нашему мнению, отсутствие конкретики в ст. 128 ТК РФ вынуждает работодателя предоставить работнику отпуск за свой счет по случаю бракосочетания, в том числе через три недели после бракосочетания. Во избежание споров рекомендуем работодателю выполнить просьбу работника.

Только если опять собрались бракосочетаться. Указывайте ту цель отпуска без сохранения заработной платы, для чего эти дни Вам нужны. Если просто сожалеете, что ежегодный отпуск совпал с днем регистрации брака и в связи с этим Вы не воспользовались своим трудовым правом, то обратного пути нет.