Сколько может работник взять дней отпуска без сохранения заработной платы в течение года? Сколько дней подряд можно?

Будет отпуск предоставлен или нет, решает руководитель. Он же оценивает, насколько уважительна причина, по которой человек отпрашивается. А срок, на который такой отпуск будет предоставлен, уже согласовывается между работником и работодателем. Иногда отпуск за свой счет полагается по закону. И регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ и отдельными положениями федеральных законов. Категории сотрудников, которым нельзя отказать в отдыхе за свой счет, мы привели в таблице ниже. Если кому-нибудь из них отказать в праве на отпуск, это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства. И вашу компанию могут привлечь к ответственности (инвалиды, участники ВОВ, жены военнослужащих, учащиеся ВУЗов и т. п.).
Кроме того, отпуск за свой счет сроком до 14 дней может быть установлен для некоторых категорий работников с детьми (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Так, на дополнительный отдых могут рассчитывать сотрудники:
— имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
— имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет;
— отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.
По письменному заявлению дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно.

не больше 14 дней в год общем с согласия руководителя... сколько дней подряд- на усмотрение администрации

Да уж... мне, ветерану труда, хрен что дали в прошлом году... а положен отпуск 30 дней... госпредприятие

взять может столько - сколько ему даст работодатель.
т. е. от 0 до 365 дней

Не может он взять нисколько если работодатель на такой отпуск не согласен. Работник может взять только законный (оплачиваемый) отпуск который указан в графике отпусков организации.

Только по согласованию работодателя, если он против, то никак