Увольнение во время отпуска

В этом случае последний день отпуска будет считаться днём увольнения, эта дата увольнения и должна стоять в трудовой книжке ст. 127 ТК РФ.
Две недели это не отработка, а предупреждение согласно ст. 80 ТК РФ
Далее, если работодатель согласен предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, то расчет и трудовую книжку выдают в день предшествующий первому дню отпуска. А отпускные как обычно не позднее чем за три дня до начала отпуска.

прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ. дата подпись

(последний день работы в трудовой книжке - последний день отпуска, ст. 127)

день увольнения - последний день отпуска. Пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.

День увольнения в данном случае - последний день отпуска. Статья 127 часть 2. Срок предупреждения (2 недели) войдет в отпуск, а трудовую книжку и расчет необходимо выдать в последний рабочий день.

день выхода из отпуска будет считаться днем увольнения, конечно,

Трудовым кодексом предусмотрено уведомление работодателя за две недели до увольнения, а не двухнедельная отработка.
В данном случае последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем и, согласно статьи 84.1. Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если только это деяние не оговорено в контракте,
то день выхода из отпуска будет считатся днем увольнения.