я беременна работаю на основной и на постоянной работе в одной канторе, могут ли меня уволить?

К сожалению это так. У работника может быть одна основная работа, где хранится трудовая книжка и работа по совместительству у другого работодателя. Если на основной работе с вами заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого приходится на момент беременности, такой договор продлевается по вашему заявлению до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) .
Закон запрещает увольнение беременной женщины.
По совместительству вас также могут уволить после окончания беременности в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст. 288 ТК РФ.

Если ты не хочешь увольняться то ничего не подписывай!! !

Основной работник когда должен выйти?

вас уволят при выходе основной сотрудницы безо всяких заявлений с вашей стороны - по окончании срока договора. так что просто дорабатывайте эти 2 недели, уходите на больничный. Вот и все.

Если Ваши права нарушат, обратитесь в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе на сайте Роструд.

тяни резину, уйди на больничный, никаких заявлений не пиши, уходи в декрет

Хочу добавить, что в одном случае все-таки работодатель может уволить беременную женщину. Если она принята на период отпуска по уходу за ребенком другой работницы и у работодателя нет возможности с ее согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу, в т. ч. и на ниже оплачиваемую вакантную должность или ниже оплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.