Могут ли меня уволить с работы до отпуска по беременности и не заплатить мне декретные?

На основании ст. 261 ТК РФ вам ОБЯЗАНЫ продлить договор по момент родов, потом вы подлежите увольнению, больничный подлежит ПОЛНОЙ оплате, за пособием по уходу до 1,5 лет следует обратиться в органы соц. защиты.

в ст. 261 ТК РФ сказано, что ДОПУСКАЕТСЯ увольнение беременной, если она принята на работу на время отсутствия основного работника, этот работник к работе приступил, а у работодателя нет свободных вакансий, чтобы по заявлению женщины перевести её на другое место работы до окончания беременности.
отсюда вывод: при определенных условиях вас могут абсолютно законно уволить, а раз уволят до начала отпуска по БиР, то, естественно, оплачивать его вам не будут. с другой стороны, согласно федерального закона №343-фз от 08.12.2010 г. , если вы получите больничный в течение 30 дней со дня увольнения, бывший работодатель будет обязан его оплатить

Вас не могут уволить из-за вашего положения. Это запрещено законом. Ваш договор закончится только с выходом основной сотрудницы. Вот тогда уволить могут. Но только если нет возможности по вашему заявлению продлить с вами договор до окончания беременности. Потом уволят. Дальнейшие выплаты будете получать через соцзащиту.

Статью кодекса я не знаю но знаю точно вас не имеют право уволить кроме того за вами должно остаться место после выхода с декретного отпуска, та женщина его теряет после вашего выхода с декрета

вообщето нет но если заканчивается контракт то ставьте нанимателя в известность и он обязан вам продлить до токо когда ребенку исполнится 3 года! но если прогул или неисполнение трудовых обязанностей или служебной дисциплины- тут уже увы! будьте бдительны и осторожны1 отпрашивайтесь только по заявлением и только всегда были подтверждающие документы1 могут подставить!

Легче ликвидировать предприятие!!!