Трудовое право
Могут ли меня уволить с работы за недостачу товара сразу после ревизии ? я продавец
у меня перед выдачей з/пл делают ревизию и сразу по результатам выдают з/пл. Всегда выявляются мелкие недостачи или мелкие излишки - рублей по 300 -500. Пишется акт и берётся с меня объяснительная. я погашаю за счёт з/пл Вот терпение у хозяина лопнет скороможет ли он уволить по статье за излишки или недостачи и прав ли он будет. ?уже несколько недостач было но выговоров не выносил все время прощает - порядочный и жалел меня. Последний раз издал приказ и я подписала что ознакомилась - что предупреждает если повторится нарушение то буду уволена по статье.
нет. должно быть нарушение дисциплины (ст. 189 Трудового Кодекса РФ) , которое есть в Правилах внутреннего трудового распорядка (я так думаю, вы в глаза не видели такого документа - у вас в конторе его точно нет) .
таких взысканий, как предупреждение тоже нет
есть только: (ст. 192 ТК РФ)
1)замечание
2)выговор
3)увольнение
так что, сначала вам должны объявить 1)замечание, потом - 2)выговор, потом (на 3 раз) можно увольнять по статье: пункт 7) части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) .
и то все эти 3 этапа: замечание, выговор, увольнение - каждое взыскание можно обжаловать в суд
пишите, если что, поможем...
таких взысканий, как предупреждение тоже нет
есть только: (ст. 192 ТК РФ)
1)замечание
2)выговор
3)увольнение
так что, сначала вам должны объявить 1)замечание, потом - 2)выговор, потом (на 3 раз) можно увольнять по статье: пункт 7) части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) .
и то все эти 3 этапа: замечание, выговор, увольнение - каждое взыскание можно обжаловать в суд
пишите, если что, поможем...
могут....
Могут, совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. 7 части1 статьи 81 ТК РФ)
!Порядок 193 статьи должен быть соблюдён
И не обязательно, сначало замечание, потом выговор.. Может работодатель сразу (то, что выше написано о порядке-чушь, вы уж извините) и без учёта даже тяжести (как по общему правилу) -это его право, его внутреннее усмотрение
!Порядок 193 статьи должен быть соблюдён
И не обязательно, сначало замечание, потом выговор.. Может работодатель сразу (то, что выше написано о порядке-чушь, вы уж извините) и без учёта даже тяжести (как по общему правилу) -это его право, его внутреннее усмотрение
могут.... и плюс должен вычтать недостачу с з\п....
Похожие вопросы
- Могут ли меня уволить с работы, если я не согласна с результатами ревизии и хочу обратиться в суд?
- Продавец уволен с работы за недостачу. Какую статью можно написать ему в Трудовой книжке?
- Могут мою сестру уволить с работы, если она единственный кормилец в семье? Внутри ...
- Могут ли меня уволить с работы после окончания больничного по беременности и родам?
- Могут ли меня уволить с работы до отпуска по беременности и не заплатить мне декретные?
- Могут ли меня уволить с работы, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года и могу ли я снова выйти в отпуск по уходу
- могут ли меня уволить с работы или что нибуть сделать если узнают о беременности, пришла на работу со сроком в 15 недель
- Здраствуйте моя жена беременна 5-месяцев.Могут ли ее уволить с работы,начальница вредная
- Могут ли меня уволить с работы по сокрашению штатов с реорганизацией предприятия .
- могу ли меня уволить с работы как мать одиночку с двухлетним ребенком