Могут ли меня уволить с работы, если я не согласна с результатами ревизии и хочу обратиться в суд?

При такой запутанной ситуации.
1. Требовать возмещения убытков с вас должны официально то есть в судебном порядке. Если организация требует с вас денег без доказательно и решения суда тогда они попадают под статью.
УК РФ Статья 163. Вымогательство
1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
2. Если суд докажет вашу непричастность тогда у организации не будет основания для вашего увольнения.
Если вас после этого все таки уволят то они попадают под статью незаконное увольнение

основания "не согласна с результатами и хочу в суд" трудовой кодекс не содержит. . но в силу того, что вы являетесь лицом непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, то часть 7 статьи 81 применить могут..

Могут уволить. Но если такое произойдет, а Вы будете обращаться в суд, то в числе исковых требований укажите восстановление по прежнему месту работы и компенсацию по заработной плате, которую не получали в период после увольнения. Если суд установит неправоту Ваших работодателей, то Вас восстановят и компенсацию выплатят. А дальше уж сами решите, стоит ли оставаться на этой работе

вероятно у вас коллективная материальная ответственность. администрация по результатам ревизии может принять любые законные меры: как взыскание материального ущерба, так и увольнение. в суд вы можете конечно обратится, если у вас есть веские доводы своей невиновности, т. е. расписки или другие документы. если суд сочтет вас невиновной, вас восстановят на работе и обяжет администрацию выплатить за вынужденные прогулы.

ы Вы поставьте себя на место начальства, оно право!! суд, скорее всего, Вы проиграете, да и расходы немалые.. лучше Вам всё же встретиться с бывшей напарницей и по-хорошему договориться.. или, если она не получила ещё расчёт, то оттуда удержать...

Могут и уволить, а вот тот же суд, если ваше дело выиграет, может обязать восстановить на ту же работу и должность. А вы присмотритесь к напарницам. . "дружба дружбой, а табачок (работа) врозь" )))

нда, интересный ход. судя по описанной вами ситуации, справедливость восстановить хотите только вы. так что вполне допускаю, что вас, если не уволят, то могут начать третировать.. . но ведь ответственным лицом являетесь не только вы? но и ваша напарница-виновница. так что, по идее, отвечать должны обе, а не вы одна! а точнее она! это просто, чтоб проще было, стрелки перевели на вас. мол, разбирайтесь сами. им-то все равно, лишь бы сумма не "висела"