Работник хочет обратиться в суд

Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается, что любые итоги, проекты, изыскания, технологические карты и иные результаты интеллектуального характера, полученные работником при исполнении им трудовых обязанностей, по заданию, поручению работодателя в рамках тех. заданий и иных нормативных актов, являются интеллектуальной собственностью работодателя. Такие соглашения стали подписываться с 2008 года, года вступили изменения в Гражданский кодекс. Припозднились ВЫ.

"организация работает по ее тех. картам" - откуда сии карты взялись?
Например, конструктор делает чертежи, а по ним изготавливают некое изделие. Так что, чертежи, это собственность конструктора? Ничуть ни бывало - их изготовление, это его обязанность. Плюс к тому, он за свою непосильную работу получает заработную плату. Тоже самое, и к технологам относится, которые по конструкторским каракулям пишут техпроцесс.

"бросает угрозы обращением..." - было бы очень интересно почитать, что она в иске напишет....
Сделайте копию документации, перевяжите розовой ленточкой и вручите ей вместе с трудовой книжкой при увольнении.

надо почитать ее трудовой договор, наверное, там должно быть указано, как относиться к результатам работы сотрудника, может они тоже считаются собственностью компании, а по-хорошему, надо с юристом поговорить по хозяйственным делам, как мне кажется

так она за техкарты уже зарплату получила ведь

ни от тяжб, ни от проверок вы организацию не подстрахуете. а вот снизить риск негативных последствий можно... для этого надо всего лишь обратиться к специалисту...

Уже ни раз сталкивался с ситуациями, когда работник, проработав в какой-то организации и выполнивший определённый ряд задач, исчерпавший свою нужность и будучи уволенным дико злится. Он считает несправедливым, что плодами его творчества пользуются безнаказанно. и идёт в суд. Хотя по сути, он не прав. Его наняли, пока нужны были его труды. И уволили, когда перестали быть нужными его услуги. По сути, любые труды работника - нанятого - являются интеллектуальной собственностью работодателя. Уже есть практика заключения таких договоров. Либо же сотрудник регистрирует свои идеи как интеллектуальную собственность. В общем - кто успел первым, тот и прав.