Работника уволили за отказ от перевода в связи с медицинскими показаниями. Он обратился в суд...

не совсем понятно.... работника хотели перевести на другую работу в связи с мед. показаниями, а он отказался и его уволили?
или у работника были мед. показания, а его все равно хотели перевести на другую работу, но он отказался (из-за состояния здоровья) и поэтому его уволили?

вижу, дополнили.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

работодатель прав только в том случае, что указан в статье.
почему Вы думаете, что врач даст другие объяснения, если в медицинском документе уже написано что-то определенное?

Простых справок здесь не достаточно.
Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний утверждено постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967. Устанавливать диагноз хронического ПЗ (или интоксикации) вправе только специализированные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения (центры профпатологии, клиники и отделы профзаболеваний, выполняющие их функции) , имеющие соответствующую лицензию и сертификат. При установлении диагноза ПЗ (т. е. проведении экспертизы связи заболевания с профессией) учитываются:
сведения о профессиональном маршруте за весь период трудовой деятельности;
данные санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника с указанием конкретных параметров всех вредных производственных факторов и их экспозиции в соответствии с профессиональным маршрутом;
данные предварительного (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров;
сведения об обращаемости работника в учреждения здравоохранения за медицинской помощью и о его болезнях, в т. ч. с временной нетрудоспособностью;
результаты комплексного клинико-функционального обследования, свидетельствующие о наличии изменений, характерных для данного ПЗ.
Наличие ПЗ не всегда означает нарушение общей трудоспособности. При начальных и легких формах ПЗ (в т. ч. интоксикаций) может быть дано заключение о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка.

В соответствии с Приложением 5 к Приказу Минздравмедпрома России от 14.03.96 №90 был утвержден следующий список профессиональных заболеваний:

Нейросенсорная
тугоухость (МКБ) 389.1

Систематическое
воздействие
производственного шума

Все виды трудовой
деятельности,
связанные
с воздействием
интенсивного
производственного
шума,
в промышленности,
строительстве,
сельском
хозяйстве, на
транспорте, связи

В суде учтут медицинские показания...

и правильно сделал