Работника уволили в связи с ликвидацией ИП с рядом нарушений, в частности не уведомили за 2 месяца, не выплатили

Обратите внимание на то что по восстановлению на работе исковое заявление необходимо подавать в МЕСЯЧНЫЙ срок, причем ни обращение в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию не влияют на этот срок. В заседаниях по восстановлению на работе прокурор принимает обязательное участие и фактически выполняет роль адвоката, поэтому приглашать в процесс адвоката нет никакой необходимости. Пусть поможет только написать исковое заявление. А вот в заявлении Вы можете потребовать: восстановление на работе, выплаты за вынужденный прогул, компенсацию морального ущерба, отпускных, выплаты штрафных санкций, наложенных банком за просроченные кредиты ну и еще все, что сочтете нужным. Если требования закона к проведению процедуре сокращения не соблюдены (даже такая мелочь как неуведомление центра занятости ),работник всегда выигрывает дела такого рода. Причем закон допускает проведения увольнение о сокращении штатов (ликвидации предприятия) без соблюдения двухмесячного срок с согласия работника, но в этом случае работодатель обязан выплатить денежное содержание за эти два месяца.
В качестве ответчика указывайте так, как у Вас записано в трудовой книжке.
Удачи!

Можете сначала на своего ИП наехать, а потом обратиться в инспекцию по труду при городской администрации, а там уж - в суд. Ответчиком будет Иванов, т. к. он лично отвечает за все нарушения трудового законодательства в ликвидированном ИП. А вот насчёт восстановления на работе (раз ИП ликвидировано) - лучше проконсультироваться с юристом, а я - администратор.

Если трудоустройство было официальным, обратитесь в инспекцию по труду... там такие вопросы быстро решают.

Возьмите стандартное исковое заявление, укажите все свой данные истца, данные ответчика. В тексте заявления укажите, со ссылкой на статьи трудового кодекса свои претензии, здесь же вы можете требовать возмещение и морального ущерба, все это будет хорошо если у вас был заключен письменный трудовой договор и была сделана запись в трудовой книжке, сейчас трудовые споры разрешаются в пользу пострадавших работников. Удачи!

Без адвоката всё равно не обойтись, а тот с док-ми разберётся, и примет правильное решение...

Сейчас не мало таких случаев, попробуйте все таки восстановить справедливость и отвоевать свое законное, ведь попытка не пытка и удачи Вам.

Для начала я бы обратился в трудовую инспекцию, если не даст никаких результатов тогда в суд

Киньте претензию в адрес работодателя, хотя уже наверно там кроме вахтера никого нет.. .
Напишите в инспекцию по труду, и обратитесь с заявлением в районную Прокуратуру по юридическому адресу работодателя...

ИП, не обязательно указывать это требование, но если укажите и вас востановять то можно пробовать взыскать за вынужденный прогул

Расстрелять!