Трудовое право
сокрашение на работе. если я найду работу раньше 2 месяцев мне выплатят все компенсации
Уважаемый Владислав! Я так понял, что Вы спрашиваете о компенсациях после увольнения. Порядок таков: За первый месяц после увольнения Вам выплачивают сразу, вместе с расчётными. Если в течении месяца Вы не нашли работу, то Вам выплачивают за второй. Достаточно предъявления трудовой книжки, в которой нет новой записи. Если Вы не пенсионер и встали на учёт как безработный, то орган занятости может Вам выдать решение для получения компенсации за третий месяц. В Вашем случае, если Вы устроитесь на работу в течении первого месяца, то за второй и за третий не получите. Ну и бог с ними - с деньгами, на новой работе больше заработаете.
Частью 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор с работником, предупрежденным о сокращении занимаемой должности не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, может быть расторгнут до истечения указанного срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников на основании письменного согласия работника является правом работодателя, но не его обязанностью.
В случае когда работник настаивает на своем увольнении до истечения срока предупреждения, ему можно предложить выразить свое желание в заявлении об увольнении по инициативе работника. В этом случае увольнение будет произведено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работник не сможет воспользоваться своим правом на получение гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и на получение выходного пособия.
Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников на основании письменного согласия работника является правом работодателя, но не его обязанностью.
В случае когда работник настаивает на своем увольнении до истечения срока предупреждения, ему можно предложить выразить свое желание в заявлении об увольнении по инициативе работника. В этом случае увольнение будет произведено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работник не сможет воспользоваться своим правом на получение гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и на получение выходного пособия.
Какие 2 месяца вы имеете ввиду?
2 месяца как срок предупореждения об увольнении по сокращению (пока вы работаете до самого факта увольнения) или 2 месяца после увольнения?
2 месяца как срок предупореждения об увольнении по сокращению (пока вы работаете до самого факта увольнения) или 2 месяца после увольнения?
компенсйииВам обязаны выплатить при увоьнении.
Похожие вопросы
- что мне делать я проработала 1год и 2 месяца, отпуска нет и компенсацией не выплачено
- я уволилась с работы отработав 6 месяцев ,положена ли мне компенсация!!!!
- Как оформить увольнение за прогул, если работник не выходит на работу уже 2 месяца?
- за 2 месяца не выплатили зарплату
- Работника уволили в связи с ликвидацией ИП с рядом нарушений, в частности не уведомили за 2 месяца, не выплатили
- в 2008 году устроилась на работу, отработав 2 месяца уехала на защиту диплома....
- Трудовой стаж на новом месте работы всего 2 месяца. положены ли декретные?, до этого 1,5 года не работала
- Уволилась с работы, зарплату за март не выплатили Откажут ли ее выплатить прошло 2 месяца со дня увольнения
- Подскажите,у меня работа связана с разъездами,во время работы попала в аварию,пострадала машина.Какие компенсации?
- Сократили 14.11.2011, выплатили компенсацию, за второй месяц должны выплатить до 14.01.2012?