Уволился с работы не отдают расчет ссылаясь на результаты ревизии которая на момент моего увольнения не проводилась

в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

ОБЯЗАНЫ расчитать, НЕ имеют права!

В течение 3 мес. имеете право обратиться в суд общей юрисдикции на сумму расчета можно насчитать пеню. Также уместна жалоба в труд. инспекцию.

Для того, чтобы однозначно ответить на Ваш вопрос у меня не хватает информации. Самое интересное, что Ваш работодатель может оказаться прав, сейчас объясню почему. В кавычках это куски из статей ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 140 ТК РФ: «В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН в указанный в настоящей статье срок выплатить НЕ ОСПАРИВАЕМУЮ ИМ сумму» . Из этого следует, что по мнению работодателя или по результатам ревизии сумма причиненного Вами работодателю ущерба превышает сумму Вашего окончательного расчета. В этом случае работодатель окажется прав. Не смотря на это в каждом конкретном случае нужно разбираться отдельно. То есть, кто Вы по профессии и был ли Вами подписан договор о полной материальной ответственности, какая сумма ущерба и сумма окончательного расчета и т. д. и т. п. ?
Так как места для ответа дают мало, то предлагаю ознакомиться со статьями ТК РФ самостоятельно, возможно там Вы найдете ответ на свой вопрос, если не найдете тогда при наличии дополнительной информации можно будет разбираться дальше.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Результаты ревизии - их проблема. Расчет должен быть произведен в трехдневный срок.

Сообщи им т. е прежним работадателям, что считаешь такое положение вещей не законным и поэтому считаешь возможным обратиться по этому поводу в прокуратуру. Если их это не впечатлит, то действительно туда и обращайся с письменным заявлением. Не позднее чем через десять дней ты получишь какой нибудь результат. Вероятность что положительный весьма высока.

Ваш работодатель не прав. Я думаю, что Вам необходимо напомнить работодателю о Трудовом кодексе
Вот можете сослаться на эти статьи:

Статья 140 Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. "

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если это не подействует, и после увольнения не прошло 3 месяцев, то обращайтесь в суд с исковым заявлением. И тогда по решению суда они выплатят всю причитающуюся Вам сумму (з/пл, премии (если была положена) , компенсацию за неиспользованный отпуск (если не отгуляли отпуск) и т. п. ) = 1/300 ставки рефинаннсирования от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Но если срок 3 месяца прошел, и уважительной причины о пропуске сроков подачи искового заявления нет, то не отчаивайтесь, обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Для инспекции не важны сроки давности. Инспекция направит проверяющего и по результатам проверки будет выписано предписание о выплате. Деньги Вы свои получите.
Успехов Вам!