Директор не отдает расчет, объясняя, что не справилась с работой

Не в том дело, что кто-то прав, а кто-то виноват... Если с Вами заключен трудовой договор 19 июня 2014 года, то у работодателя нет обязанности платить Вам заработную плату с 01 января 2014 года. Если у Вас была договоренность, следовало её оформить при заключении трудового договора. Сейчас Вам никто не поможет восстановить справедливость, т. к. нет документов, подтверждающих Ваши слова. А вот если Вы написали заявление на расторжение трудового договора, то в последний рабочий день работодатель просто таки обязан Вам выплатить расчетные ( ст. 140 ТК РФ). Не выплачивает - имеет право обращаться в суд и требовать возмещение материального ( ст. 236 ТК РФ) и морального вреда ( ст. 237 ТК РФ). Вот и поквитаетесь!

вас дурят. все вопросы должны решаться письменно.
жалобу на сайт гос инспекции труда

Есть приказ директора о лишении вас зарплаты?

Работодатель обязан оплатить все дни Вашей работы, вплоть до дня увольнения. При наличии спора обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или с жалобой в прокуратуру.

ТД есть надеюсь?
Как опытного бухгалтера можно лишить зарплаты.

Вас не должны интересовать никакие объяснения директора. Всё, что вам причитается в соответствии с трудовым договором - это ваша собственность. И никто, включая директора, не имеет права ни под каким предлогом на неё посягать. Однако, если вы на свой риск согласились указать в трудовом договоре вашу зарплату в размере МРОТ, а всё остальное вы получали "в конверте" в виде "премий", то и претендовать вы можете только на МРОТ.