Дочь написала завявление на увольнение,директор его не подписал и с матом прогнал с работы( она ничего не нарушала)..

Всё остальное сказано выше
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 30.12.2008)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, или телеграммой на адрес места работы если не получается зарегистрировать у секретаря,
увольнение через 14 дней

поку нет приказа об увольнении, она числится на работе. Пусть отошлет заявление заказным письмом с уведомлением. Через 2 недели после вручения его работодателю ее обязаны уволить

отправьте заявление заказным письмом с уведомлением, согласно КЗОТу дата, что будет у вас на уведомлении - и есть дата, когда ваше заявление приняло и от этой даты идёт отсчёт 2-х последних недель. Зайдите к кадровику и предъявите уведомление с датой получения, пусть кадровик тоже распишется и работайте. Вам без разницы, подписал директор или нет ваше заявление или нет- прошли 2 недели- идите себе за трудовой книжкой и потом на все 4 стороны!

пусть пишет еще одно, регистрирует у секретаря или кадровика.. . дальше их забота )
а еще лучше пусть расчет 1го числа получит и не выходит )))
оформление по договору, по трудовой или просто так?
если последнее, то и переживать не стоит... деньги взяла и ушла)

Если она хочет уволиться, то надо его зарегистрировать у секретаря и 14 дней отработка. И досвиданье

так уволили ее или нет?

Работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней... Более можна... Но подача заявления не освобождает работника от исполнения обязанностей трудовых. . Если не пускают на рабочее место надо взять двух свидетелей, составить акт не допуска на рабочее место и инспекцию труда. Иначе впендюрят прогул (свыше 4 часов без уважительной причины) и увольнение по статье.. .
Не берет так, то опять же два свидетеля либо регистрация у секретаря либо почта...

Жалобу в Государственную инспекцию труда, а заявление об увольнении по почте с описью вложения, но на работу ходить надо, если не пустят, то так же жалобу в ГИТ и в прокуратуру.