Трудовое право

Я написала заявление на увольнение 29.06.10 уволить меня с 30.06.10,мне не подписали я ушла на б/л

Эти 2 недели была на больничном по 13.07.10,и 14 числа отправила по экспрес почте б/л,и они мне прислали телеграмму,как бы я должна была прислать им еще одно заявление на увольнение и дать объяснение почему я не находилась на рабочем месте 14 .07.10,ничго не поняла мне что нужно было еще раз написать и скакого числа?
Д*
Дарья ***
883
по идее да, Вам нужно было написать еще одно заявление, потому что Ваше первое заявление об увольнении за 1 день было отклонено работодателем. Выправляйте больничный на 14 иначе могут уволить за прогул.
Эдуард Горевой
Эдуард Горевой
3 315
Лучший ответ
Дарья *** Хорошо!А тогда какого числа я дожна была написать и с какого числа?
ни чего не надо писать. заявление написано 29.06.2010 г. , уволить обязаны 12.07.2010г. , по истечении 14 календарных дней. так же обязаны принять и оплатить больничный. на рабочем месте не находилась в связи с болезнью, что и подтверждается больничным листом. ни где в ТК РФ ни сказано, что работник обязан сообщить работодателю о том, что находится на больничном и тем более, переписывать заявления и что либо объяснять по этому поводу.
объясните вашему малограмотному работодателю, что если он будет нарушать законодательство и припятствовать вам в данной ситуации, вы будете обращаться в труд. инспекцию и суд.
Андрей Бучнев
Андрей Бучнев
93 494
Igor Feoktistov Ольга! Не сбивайте автора вопроса. Если Заявление написано 29.06 и работодатель его ПОЛУЧИЛ 29.06, то срок отсчета начинается только с 30.06 (на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ-ст.80 ТК России). Поэтому уволить должны были 13.07. НО!!!!Автор вопроса написал, что Прошу уволить 30.06. (Кстати, тоже не совсем понятна воля работника, потому что предлог "с" вносит разночтение - не понятно, что имелось в виду: с 30.06 уже не работать или последний день?) Поэтому грамотный работодатель напишет на этом заявлении резолюцию ОТКАЗАТЬ - и будет прав! Потому что сам работодатель не может увольнять работника в любой день,который захочет работодатель. И не может сам отсчитать две недели, если работник вообще хотел в этот же день (или в следующий). А должен был выяснить - в какой все же хочет работник?Так что работник тут оказался неграмотным в тр.вопросе,чем и воспользовался работодатель!Да еще и прогулял 14.07!!! могут уволить за прогул!
Если Вы подали заявление на увольнение 29 июня, то течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т. е. с 30 июня. Две недели заканчиваются 13 июня. Есть ли освобождение у Вас на этот день?
Виктор Гуслистый
Виктор Гуслистый
96 267
Дарья *** б/л у меня по 13 число включительно,там написано приступить к работе 14 числа.
Ну во-первых Вы должны были работодателя предупредить за две недели о своем желании уволиться по собственному желанию. Вы пишите что написали заявление на увольнение 29.06.2010 с просьбой об увольнении Вас 30.06.2010,но Вам его не подписали, т. е трудовой договор с Вами не был прекращен. Затем Вы ушли на больничный, опять же не поствив в известность работодателя. На основании этого Ваш работодатель обсолютно прав!
Hamik Hamik
Hamik Hamik
15 842
Igor Feoktistov Согласна!
Если заявление было написано 29.06.2010 и оно было подписано начальством, и у вас есть на руках копия. То:
Ваш последний рабочий день: 13.07.2010

Если у вас нет копии заявления, вполне возможно, что начальство решило вас уволить по статье. Сказав, что мы ничего не знаем про ваше увольнение, вы нам ничего не говорили, больничный лист получили, а почему на работу не вышли?

Если же есть копия или заявление зарегестрировано, то не парьтесь. Можно опрокинуть их на деньги:)
ДК
Дмитрий Кобелев
8 850
Паша о чем вы говорите, сразу никто за прогул не уволит. а вот заявление написать и отработать две недели придется.
Kurmanjan Azizbekovna
Kurmanjan Azizbekovna
543
Igor Feoktistov Уволить за прогул могут - если тут уже конфликт и работодатель встанет в позу. ТК России, статья 81 пункт 6: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, подпункт а) этой статьи: прогула....
Ваше заявление должны были зарегестрировать в журнале, если даже не подписали то через 2 недели обязаны дать расчет. Т. к вы были это время на больничном, достаточно принести б/л в кадры, второго заявления писать не надо!
NP
Nathaliе Portmane
186
раз заявление первое не подписали, значит вас не уволили. вы ушли на больничный всё ещё работая на этом рабочем месте. Проболели до 13 числа и взяли по это число справку, но 14 вы не вышли на работу как я поняла, хотя должны были, так как заявление никем подписано о вашем увольнении не было. вам надо заново написать заявление, объяснить свой прогул 14 числа и отработать 2 недели по тк рф
Исмагулов Миржан
Исмагулов Миржан
123
Вторичное заявление писать не обязательно. Дата увольнения 13.07.10г. если трудовую Вам задержали, можете обратиться в комиссию по труду.
Салават Едегеев
Салават Едегеев
110
Igor Feoktistov если неграмотно сам написал заявление (неправильно указал дату увольнения) - работодатель имеет права не увольнять после 2 недель.

Похожие вопросы