Я написала заявление на увольнение 22.10.09. Шеф его подписал, поставил резолюцию: "уволить 5.11.09." наступило 5е число

По истечении срока предупреждения об увольнении, вы имели право оставить работу. За каждый день задержки трудовой книжки работодательобязан выплатить среднюю з/п. Но если вы вышли на работу после 5 числа, и приказа на ваше увольнение не было, то согласно ст. 80 часть 6, действие договора продолжается. Так что придется новое заявление писать за две недели.

В суд за нарушение прав.

Пожаловатся на биржу труда там телефончик специальный весит и в суд на компанию!

Наймите юриста!

Вы имеете право не появляться на работе, но перед этим вам обязаны выдать невыплаченную зарплату и трудовую на руки.
Отстаивайте ваши права. Если не получится, то следует обратиться в суд или прокуратуру. Перед этим нужно написать еще одно заявление, при этом зарегистрировав его во входящей документации. Это можно сделать заказным письмом с описью вложения.
Но возможно, придется потерять еще 2 недели. но нужно сообщить работодателю о своих намерениях отстаивать свои права в прокуратуре или суде. А они боятся слова прокуратура, т. к. там обычно заводят уголовные дела по результатам доскональной проверки. Да и имидж компании от этого страдает.

Если вкратце, то имеешь право не появляться на работе. Если есть подписанное заявление на руках, смело обращайся в трудовую инспекцию. Как вариант, можешь написать предисковое заявление, что-то типа "Прошу до 07.11.2009 выдать на руки трудовую кн. и произвести полный рассчет за период работы до 07 ноября включительно согласно ст 8***** ТК РФ. ИНФОРМИРУЮ ВАС О ТОМ, ЧТО В СЛУЧАЕ НЕВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ В УКАЗАННЫЙ СРОК МНОЮ БУДУТ ПРЕДПРИНЯТЫ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ДЕЙСТВИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ЗАЩИТУ МОИХ ПРАВ.

Напишите ещё одно Заявление с обязательной пометкой "Повторное". И не забудьте про второй экземпляр для себя. И лучше подойти с этим заявлением в сопровождении какого-нибудьтретьего лица (так, на всякий случай) - таким образом начальнику не оставите пространства для подобных непорядочных манёвров.

требовать расчёта и выдачу трудовой в последний день работы т. е. 4.11.
а поскольку этого не было -обращаться в суд за взысканием зарплаты, компенсации за её задержку и выдачей трудовой книжки.
То что работодатель не оформил приказ -это просто его халатность, не более того.

Не выходи на работу с 6 числа, далее в суд с иском о невыдаче трудовой книжки и расчета (компенсации за неиспользованный отпуск) . По закону тебе еще с момента подачи иска до судебного решения работодатель обязан оплатить простой (по вине работодателя).

Надо было копию делать и у себя оставлять:)

работодатель обязан был издать и ознакомить Вас с приказом 05.11.2009 года, кроме того в этот же день выдать трудовую книжку. Можно не приступать к работе и о обратиться с заявлением в суд.