Фирма не отдает расчет и трудовую книгу

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном порядке.

Действия работодателя неправомерны. При увольнении Вам обязаны выдать в последний день работы полный расчет и трудовую книжку без каких-либо условий . Если у работодателя есть к Вам претензии, то но должен решить их по согласованию с Вами либо через суд. Напишите жалобу в прокуратуру.

Зафиксируйте факт Вашего обращения за трудовой книжкой, и смело в трудовую инспекцию.

в силу положений статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

нет конечно, увольнение идет с того дня когда написали когда вас уволить в том числе и отача трудовой и расчета еще возможно отработать две недели и затеесли через неделю этого не случится обратится в инспекцию по руду

в суд обратитесь, если они вам через неделю ее не вернут...

Не имеют право так поступвать. Расчет и трудовую книжку должны выдать в день увольнения. Подавайте иск в суд, просите у суда взыскать зарплату за время вынужденного прогула, и изменить дату увольнения. У вас есть месяц на подачу иска, пошлину платить не надо. Удачи!)

Обращайтесь в трудинспекцию или в прокуратуру по месту регистрации работолателя. Удачи!