Может ли работодатель без причины уволить сотрудника???

Никакой работодатель не может обращаться с людьми как с крепостными, если ему этого не позволят. Есть трудовая инспекция, есть налоговая, наконец, прокуратура и суд, который чаще на стороне работника в спорах с работодателем. А то, что судью покупают - это миф, у судей достаточные зарплаты, чтобы не зариться на взятки ниже миллионных; а миллионные дешевле не платить и с нарушениями ТК не сязываться.
Другое дело, что граф тоже прав - не хотите увольняться сами, готовьтесь к грамотным юридически чистым преследованиям. По схеме - выговор - строгий выговор - увольнение.

Без причины ничего не бывает.
если вам кажется что причины нет. значит вы всего-навсего о ней не знаете.

ладно - раскрою мысль.
Если вы мне как работодателю не придетесь ко двору, или упаси Боже совершите правонарушение или проступок, я всегда смогу избавиться от вас совершенно законным способом.
Для начала обычно предлагают по собственному.
Но многие дурни начинают упорствовать, думая что работодатель теперь вечно обязан содержать работника который ему категорически не нравится только потому, что это работник увольняться и не думает.
Так вот - это не так.
Я найду миллион способов.
Половина из них будет законна, половина - нет, но это неважно.
ас все равно не будет.
Будет так, как Я хочу.
А не ВЫ.
Это - МОЯ фирма.
И МНЕ решать, кто в ней будет работать, кто нет.

Может, но если уволенный работник не будет покорно терпеть и напишет куда надо, то к работодателю так же без причины заглянет инспектор трудинспекции и совершенно без причины оштрафует тыщ эдак на 30-50.

Здравствуйте, нет не может.

Нет, только если имеются на это причины, и если работник обратится в суд о восстановлении на работе и взыскании с работодателя денежной суммы в размере заработной платы за вынужденный прогул и у работодателя не будет доказательств правомерного увольнения иск работника будет удовлетворён в полном объёме.

Все может быть. Если нет причины её надо найти.

В ТК написано, что нет. На самом деле, работодатель -частное лицо, может делать со своими работниками все, что захочет, как помещик с крепостными крестьянами и нарушать ТК по своему усмотрению.

А причины реально нет, или это только ваше мнение?

нет, если вы ему не нравитесь просто это уже причина

Официально нет, но это же Россия!