Трудовое право

Как уволить сотрудника?

сотрудник не появляется на раб.месте уже 2 месяц говорит на б/л однако по звонку в больницу выяснилось что на б/л данного сотрудника нет.Как можно уволить сотрудника?В соответствии с законодательством?
Никак, только договориться с ним. По соглашению сторон.
ВГ
Вова Гевко
47 130
Лучший ответ
Ждать, пока появиться на работе, взять объяснение по факту не выхода на работу. Каждый день не выхода фиксировать в табеле учёта рабочего времени, посылать ему телеграммы, телефонограммы, съездить домой и актировать все Ваши действия.
Dina Maceba
Dina Maceba
73 192
лиса не права.. . нельзя уволить человека без его присутсвия ( кроме как по причине смерти) . То есть в любом случае нужно дождаться его выхода на работу... иначе он легко восстановится через суд.. . даже если его не было на работе без уважительной причины продолжительное время...
Сделайте официальный запрос в поликлинику (открыт ли больничный лист на сотрудника или нет) , где должен наблюдаться Ваш работник!!!! После получения запроса из Поликлиники (если работник не находится конечно на больничном) , подготовьте официальное письмо за №-_________ от _______ Вашему работнику в двух экземплярах с содержанием текста например: Уважаемый _____________!!! Просим вас явиться на работу в течение двух дней с момента получения уведомления для выяснения причин Вашего длительного отсутствия (2 МЕСЯЦА) на рабочем месте. в СЛУЧАЕ ВАШЕГО ОТКАЗА БУДЕМ ВЫНУЖДЕНЫ УВОЛИТЬ ВАС ПО СТАТЬЕ ТАКОЙ ТО.... Внизу напишите Приложение: 1. Копия письма из Поликлиники - 1 экз. УВОЛИТЬ СЕЙЧАС ВЫ ЕГО НЕ СМОЖЕТЕ!!!! ПОКА ОН ВАМ НЕ ПРИНЕСЕТ БОЛЬНИЧНЫЙ. ВОТ ЕСЛИ НЕ СМОЖЕТ ДОКАЗАТЬ, ЧТО ОН НА БОЛЬНИЧНОМ ТОГДА И УВОЛЬТЕ ПО СТАТЬЕ. Да еще: Письмо отправьте заказным письмом с почтовым уведомлением. Если работник проигнорирует письмо и не явиться, тогда составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с такого по такое то и там же допишите, что такому то было направлено заказное письмо с почтовым уведомление № ________ от_________ с просьбой явиться на работу для выяснения причин отсутствия, которое такой то проигнорировал и не явился дать объяснения. Внизу подписи нескольких человек (резолюция своего рода) и такой акт подшивайте вместе с письмо к делу сотрудника, можно уволить по статье тогда. НО ЛУЧШЕ ТАКОЙ ВАРИАНТ ОБСУДИТЬ ВАМ В КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ. МНЕ ПОМОГЛО. Я НАПУГАЛА ТАКИМ ПИСЬМОМ И СОТРУДНИК САМ ПРИШЕЛ И УВОЛИЛСЯ.