Можно ли уволить сотрудника фирмы, если ему поставили диагноз туберкулез?

зависит от того, где и кем работает

Нельзя

до присвоения ему нерабочей группы инвалидности

1.Прежний кодекс законов о труде содержал такое основание для расторжения трудового договора, как длительная нетрудоспособность работника. Трудовой кодекс такого основания не содержит. То есть период нетрудоспособности работника может длиться бесконечно долго, до тех пор, пока соответствующие медицинские учреждения — учреждения медико-социальной экспертизы — не установят работнику, скажем, группу инвалидности или степень ограничения трудоспособности, либо не примут решение о том, что работник нетрудоспособен. Пока такого решения не принято, оснований уволить работника в связи нахождением его в периоде временной нетрудоспособности у работодателя нет.
2.Оплате подлежат все дни нетрудоспособности, пока он не будет закрыт.

Уволить нельзя.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

1. зависит от занимаемой должности.
2. компания оплачивает только 3 первых дня больничного (с любым диагнозом) . дальше-соцстрах.

ну еслион в открытой форме то наверное можно - это же опасно

Только через суд! Просто так наверно нет