Как уволить сотрудника? У нас есть сотрудница которая не испытывает большого желания работать, часто ходит на больничные

Вы по закону или по понятиям хотите уволить?
По понятиям - через службу безопасности
По закону - провести аттестацию на рабочем месте и по результатм аттестации признать ее, как не соответствующую занимаемой должности.

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, но наличие/отсутствие ЖЕЛАНИЯ работать, да еще в зависимости от размера желания (большое или не очень большое) в этой статье не значится.
А отсутствие работника на рабочем месте в данном случае прогулом считаться не может, т. к. больничный (листок нетрудоспособности) является документом, подтверждающим право работника на ОСВОБОЖДЕНИЕ от работы с СОХРАНЕНИЕМ места работы и на ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ по обязательному государственному социальному страхованию. При наличии у работника больничного его отсутствие на основной работе обосновано и применение мер дисциплинарного взыскания недопустимо. Выход работника в этот период на работу по совместительству всего лишь свидетельствует о нарушении работником медицинского режима.
Если врач, выдавший листок нетрудоспособности (при наличии у него ДОКАЗАТЕЛЬСТВ нарушения работником лечебного режима) сделает в нем «отметку о нарушении режима", то работнику может быть снижен размер пособия по временной нетрудоспособности (п. п. 1 п. 1 ст. 8 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Вот и все, что можно сделать на законных основаниях.

Сделать запрос в место выдачи больничного - на вопрос подделки.
Уволить после двух выговоров за не выполнение должностных обязанностях, предварительно поставив письменную задачу (не выполнимую) .
Уволить за прогулы - составив Акт с участием трех сотрудников (без нее) .
Понизить ЗП до минимума.

никак

Если есть малолетний ребенок, то нет.. .
Как Уволить?
1. Проведите аттестацию на соответствие занимаемой должности. Не прошла - уволили
2. Сократите ее должность. Предложите должность уборщицы. Не согласна - уволили.. .
3. Заловите на опозданиях.

Оль! Ты кем работаешь, что задаешь такие вопросы. Точно ни начальником, ни директором. Жаба что ли давит? Учись, становись начальником и вопросов таких глупых возникать не будет.
Так же трудовое право репетитора найми, а то когда учишься, такой вообще то предмет есть - иди учись

для начала- больничный лист можно проверить сделав запрос в поликлинику, где и был выдан данный лист.. . сделайте письменный запрос о диагнозах. только не говорите ей об этом.... пока будете ждать ответа проведите аттестацию на проф пригодность.... наверняка не пройдет.. . Одновременно в ход можно пустить и ответ из поликлиники. пусть начальство поговорит по человечески с ответом из поликлиники. , может сама уволится.. только разговор приурочте после того как проведете аттестацию... по итогам как говорится.. . Можно и самим наручно отнести письмо в поликлинику, только не заходите куда попало.... а прямо к начальству.. . врятли та мадам покупала больничный у заведующей поликлиники... поговорите с заведующей, объясните ситуацию, скажите, что не хотите давать ходу данному делу, так как на Ваш запрос она будет подписывать ответ официальный с которым Вы потом можете и в суд пойти.... Она точно не станет рисковать своей должностью и репутацией ради рядового случая.. . только проделайте это втихаря. . если, конечно, решение уволить- окончательно и безповоротно...

Через службу безопасности предприятия.

Как обычно поступают с теми от которых хотят избавиться. Обычно начальники начинают морально давить, вменяют дополнительные обязанности.
Такое поведение работника долго продолжаться не может (постоянные больничные, отпуска) . Нашел себе халяву.
В принципе не беспокойтесь у Вас есть коллектив, который трудится. А кому понравится, что кто-то деньги трудом зарабатывает, а кто-то их просто так получает. Здесь вопрос времени.