Имеет ли право руководитель гос. предприятия уволить сотрудника из-за большого колличества больничных?

Если работник постоянно болеет охрана труда может поставить вопрос о наличии факторов усугубляющих состояние здоровья человека. Для начала можно поставить вопрос например о профнепригодности - направление на профосмотр выявит соответствие здоровья работника выполняемой им работы.
Третья группа инвалидности устанавливается при значительном снижении трудоспособности, когда:
* по состоянию здоровья необходим перевод на другую работу по другой профессии более низкой квалификации;
* необходимы значительные изменения условий работы по своей профессии, приводящие к значительному сокращению объема производственной деятельности;
* значительно ограничены возможности трудоустройства вследствие выраженных функциональных нарушений у лиц с низкой квалификацией или ранее не работавших.
Переведите на другую или нижеоплачиваемую работу соответствующую состоянию здоровья работника - цель благая - забота о здоровье.
Не поможет - изыщите причины позволящие снизить заработную плату, например введите в положение об оплате труда премию за отсутствие больничных - не будет больному премий - как итог снизится больничный - пропадет желание болеть

В трудовом Кодексе такой статьи нет. Но если втсанете на место руководителя, то поймете, что часто болеющий сотрудник нерентабелен. Будут "уговаривать" уволиться по собственному желанию.

нет, ищите др. причину для увольнения

Пока вы болеете кому-то приходится вашу работу делать. А это никому неинтересно.

Нет!!!!

Да. Если ВКК даст заключение о Вашей профнепригодности.

вообще по закону не имеет, но так очень часто делают.. . потому что им не выгодно платить вдвое: больничный и тому кто в это время работает за больного.. . или иначе они теряют деньги, если дело стоит.. .
так что если такая ситуация, то они найдут законный повод уволить...

Я думаю, что работодатель укажет причиной увольнение - не количество больничных. Такой статьи нет.