Имеет ли право руководитель без моего согласия заставить меня что бы я работала с обедом, время обеда она предоставляет

Время для отдыха и питания устанавливается не с согласия работника а устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми знакомят работника при приеме на работу. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст. 108 ТК РФ).

Имеет. Вам установлено рабочее время и время для отдыха и приема пищи. Сами вы менять что-либо не можете.

да, обеденный перерыв обязателен

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Данная норма носит императивный характер, т. е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т. д.
По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

да имеет перерыв предусмотрен в трудовом кодексе и если работодатель не будет его соблюдать то привлекут ее причем к админ ответственности

Она (он) - руководитель обязаны предоставитьВам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Если она этого не сделает, то совершит административное правонарушение, будет наложен штраф. Удачи!

Имеет. Согласие работника в данном случае не требуется.

Руководитель даже обязан предоставить Вам через 4 часа после начала работы отдых для приема пищи. Тем более это должно быть прописано и в Вашем трудовом договоре.

Не имеет!