Трудовое право
Имеет ли право руководитель заставлять работника приходить на 30 мин раньше начала рабочего дня?
Работаю секретарем. Рабочий день с 9 до 18. Руководитель заставляет приходить на работу за 30 мин до начала рабочего дня. Я прихожу 8:50 и получаю выговор, причем не от непосредственного руководителя, а от фин. директора, которая работает по собственному графику с 8 до 17. Попросила предоставить какие либо документы, где это прописано, отказали. сказали это моя обязанность. Переработки при это не оплпчиваются. Разговор с непосредственным руководителем еще предстоит, но просто хочу знать как грамотно объяснить что я не обязана приходить раньше.
тебе ничего объяснять никому не надо. пускай они тебе объяснят (документально) продолжительность твоего рабочего дня, начало и окончание работы, оклад и оплату сверхурочных. Но это называется "качать права". если начнешь, то тут уж до конца (до увольнения) епт
Ваши обязанности прописаны у вас в должностной. Что касается выговора, то его невозможно объявить за то, что вы делаете в нерабочее время. Грамотно это объяснить именно так: мой рабочий день с.... По.... Распечатайте самым крупным шрифтом и повесьте на стену над своим столом
Данияр Джакабаев
92 579
не имеет. ни по идее ни по закону (подготовка к работе входит в рабочее время) . но если тебе что то будет нужно, куда то отпроситься то лучше неотказываться, т. е ты мне я тебе. нужно самой для себя решить что тебе лучше.
Именно заставить права они не имеют. Но просто найдут не такого строптивого работника! А уж причину найти для увольнения несложно.
Секретарь и должен приходить пораньше - вспомнить задания, включить комп, подготовить бумаги шефу.. . В подавляющем количестве организаций переработка на час ежедневно - это норма, требование оплаты - неслыханная дерзость.
Секретарь и должен приходить пораньше - вспомнить задания, включить комп, подготовить бумаги шефу.. . В подавляющем количестве организаций переработка на час ежедневно - это норма, требование оплаты - неслыханная дерзость.
по идее нет, но это же неачальник
Ирина Шулейко
3 473
Рабочий день начинает в 9,00 значит в 9,00 вы должны уже работать, соответственно приходить за столько времени сколько вам должно хватить на переодевание, вкл. компьютера и подготовку к работе. Действия вашего работодателя не правомерны, но если вы держитесь за работу то лучше смириться, и приходить раньше. А вообще вы секретарь директора попробуйте с ним поговорить не дожидаясь когда он вас вызовет.
Если вы работает официально то у вас есть трудовой договор где черно по белому написано со скольких и до скальки и придерживайтись этому а если руководство что то говорит то вы сылаитесь на трудовой договор и спрасите кто будет оплачивать переработку если ответа нет или ещё что то это нарушения трудового кодекса
Гульсум Тлявсина
111
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель заставлять работника убирать снег с территории цеха в минус 30 градусов по Цельсию?
- имеет ли право человек опаздывать на работу,если у него ребёнок-первоклассник? рабочий день начинается в 8.30
- Имеет ли право работодатель оставлять работников после окончания рабочего дня, ничем это не мотивируя и не оплачивая?
- может гл.инж-р заставлять являться на работу мастеров на 30 мин. до начала смены объясняя, что у них не нормир.раб.день?
- имеет ли право руководитель без согласия работника перевести его с другое структурное подразделение организации?
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЕСЛИ ОН не ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ???
- Имеет ли право работодатель вычитать зарплату за пьянку вне работы и вне рабочего времени ?
- Обязан ли работник быть на рабочем месте за 15 минут до начала рабочего дня?
- Имеет ли право руководитель дет.сада
- Имеет ли право руководитель без моего согласия заставить меня что бы я работала с обедом, время обеда она предоставляет