имеет ли право руководитель предприятия лишать премии итр на 100% за какие нарушения, в каком законе это прописано

порядок предоставления премии, как правило устанавливается в положении о премировании..

Вас при приеме на работу должны были ознакомить с Положением о премировании – это локальный нормативный акт о правилах назначения премий на предприятии, где описывается когда и за что премия начисляется и в каких случаях премия не может быть начислена. Обратитесь в ОК и попросите ознакомить с данным документом.

В Положении о премировании предприятия прописано за что начисляется премия и за что нет

Премия - это не обязательная часть оплаты труда. Выплачивается на усмотрение работодателя. Может и совсем не быть премии на предприятии. Но если у вас есть премия - должно быть и положение о премировании, в котором написано, в каких случаях и в каком количестве она выплачивается. Трудовым кодексом это не регламентируется.

Премиии я так понимаю это серая ЗП.. . Она не учтена как правило, и соответственно уже не совсем законна.
А получая деньги в конверте вы тоже несёте ответственность перед законом, ибо не платите налоги с ЗП.
Руководитель в данном случае, если не платит премии, перед законом чист.
А за какие нарушения он не платит, выбирать ему.. . потому как вы работаете на него, а за ваши должностные обязанности по ТГ вы получаете свой оклад.
Если не платят оклад по договору, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

ЛИШИТЬ премии не может. А вот ВЫПЛАТИТЬ премию в 0% вполне, согласно "положению о премировании",принятому на предприятии. Это нужно очень заслужить, постараться.

Трудовой Кодекс РФ

ст 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

http://www.trkodeks.ru/

Все что касается премий регулируется внутренними актами компании