Имеет-ли право администрация предприятия взыскать с работника штраф, наложенный на предприятие?

Да, при определенных условиях

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. Таким образом, если нарушение, за которое был наложен штраф, допустил работник вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей (предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией), работодателю причинен ущерб в виде наложенного штрафа. В связи с этим, с работника можно удержать ущерб в пределах его среднего месячного заработка, с соблюдением ограничений по размеру удержания (не более 20% из каждой зарплаты). Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. Такой вывод подтверждается также письмами Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 О материальной ответственности главного бухгалтера, Минфина России от 22.08.2014 N 03-04-06/42105 О начислении налога на доходы физических лиц на сумму оплаченного штрафа за нарушение правил дорожного движения работником организации, от 12.04.2013 N 03-04-06/12341 О начислении налога на доходы физических лиц на сумму оплаченного штрафа за нарушение правил дорожного движения. В связи с неоднозначностью позиции по рассматриваемому вопросу рекомендуется по возможности не доводить дело до суда, а договориться с работником о добровольном возмещении причиненного им работодателю ущерба, подписав соответствующее соглашение. Такая возможность предоставлена сторонам положениями ч. 4 ст. 248 ТК РФ.

Уроки делать надо самостоятельно

Ну вообще-то законом предусмотрено, что штраф наложен может быть только на директора и бухгалтера. Выгодно для предприятий не иметь в штате бухгалтера, как ответственное лицо и не иметь этому лицу право подписи на основных документах. Это выгодно для предприятий, чтобы не платить штрафы на двоих. А так не имеет право взыскать. Эти расходы, не подлежащие к вычетам. А директор сам с себя как снимет штраф то с зарплаты???? Всё за счёт предприятий. В счёт наказания нужно просто уменьшать основной оклад, чтоб неповадно было. И ответственности повышать.

НИКАК НЕТ!!!

Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА накладывать штрафы на работника, тем более те, что он должен выплатить как юр. лицо. Мерами наказания по ТК являются только замечание, выговор и увольнение.

Комментарии о материальной ответственности здесь ВООБЩЕ ни к месту! Вы являетесь материально ответственным лицом? Вы своими действиями нанесли ущерб работодателю (по вине работника был наложен штраф?)???

Вообщем, пишите в ГИТ и даже не сомневайтесь, это грубейшее нарушение ТК РФ.

С уважение юрист БУДУ ПРАВ.

Всё предусмотрено Законодательством
Почитайте УК РФ и ГК РФ

нет не имеет права