Имеют ли право на предприятии вводить штрафные санкции?

НЕТ такого понятия в Трудовом Кодексе нет

ТК РФ не представляет работодателю права применять к работникам штрафные санкции.

Нет, не имеют.

Да имеют. Это прописывается в коллективном договоре и называется паложени о депремировании.

в отношении работников не имеют..

ОДНОЗНАЧНО НЕТ! ДАЛЕЕ ПОЯСНЕНИЕ: 1. ЕСЛИ РЕЧЬ ИДЁТ О НАРУШЕНИИ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА -Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТО ЕСТЬ, ЗА ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПОСТУПОК НИКАКИХ "ШТРАФОВ" НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.

2.ЕСЛИ ЕСТЬ ПРЕТЕНЗИИ К ИСПОЛНЕНИЮ ВАМИ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ - ЭТИ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРУЮТСЯ ВНУТРЕННИМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ. НАПРИМЕР : ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ, ПРОФМАСТЕРСТВА И Т. Д. - В ДАННОМ СЛУЧАЕ РЕЧЬ МОЖЕТ ИДТИ О ДЕПРЕМИРОВАНИИ И Т. Д.
ЛЮБОЕ УПОМИНАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ СЛОВА"ШТРАФ" В ВАШИХ ОТНОШЕНИЯХ НЕЗАКОННО.

ТК РФ штрафных санкций по отношению к работникам не предусматривает.

в простонародье - это так и называется, а официально это оформляется локальными нормативными актами, с которыми работодатель обязан ознакомить. документ "обзывают" положением о премировании.. . в таком случае - зп состоит из оклада и премии (вот и со второй частью работодатель на деле "творит" что захочет, а с первой только согласно ТК).. . таким образом, когда не получаешь ожидаемую премию, значит тебя "оштрафовали" за опоздание и пр. читайте внимательно свой трудовой договор (где прописаны: оклад, доплата и премия) , и если там есть ссылка на локальный нормативный акт, то и его...

А что в вашем трудовом договоре написано?