Каким числом уволить сотрудника?

Интересное мнение высказали тут некоторые отвечающие - основание для увольнения по сокращению - личное заявление работника? !
Где же они такое прочитали, хотелось бы знать?
Оформляйте увольнение работника соответствующим приказом в первый день его выхода на работу после больничного, т. е 15 декабря (и никакого личного заявления от работника не нужно!) .
Этот день будет считаться его последним рабочим днем, за который вы обязаны будете выплатить ему заработную плату. И несмотря на то, что его должность уже сокращена, рассчитать эту зарплату вы обязаны, исходя из того размера, какая она у него была до сокращения.
Так же вы обязаны будете ему выплатить в день увольнения пособие по временной нетрудоспособности, прочие причитающиеся ему выплаты (например, компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется) , а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка в полном объеме.
И не затягивайте с этим! Издавайте соответствующий приказ об увольнение работника именно сегодня, и сегодня же ознакомьте работника письменно с этим приказом, произведите с ним все расчеты и выдайте ему трудовую книжку.

12 . Потому что он вышел 15. А с 13 по 14 прогул.

Основанием для увольнения служит заявление работника с указанием конкретной причины увольнения и даты, а также условий отработки. На основании заявления издается приказ. Если приказа нет, сегодняшний день для работника - рабочий.

правильно 15 числа, 12 он закрыл больничный и на работу при всем желании выйти не мог.
сократить должность вы можете только при выходе человека с больничного, а не раньше.

На основании заявления издается приказ. Если приказа нет, сегодняшний день для работника считается рабочим.

Вы правы он должен быть уволен 12 декабря

Вы должны уволить его 15 т. к. Больничный лист закрыт 12, это пятница. Вы издаете приказ об увольнении, производите с ним все расчеты и вперед.

еще вы должны оплатить больничный.