Как уволить сотрудника за прогулы,каким числом и по какой статье?

1)пишите ему заказное письмо с уведомлением о вручении о том, чтобы он немедленно пришёл в офис и дал объяснения, почему его уже давно нет на работе
2)когда получаете уведомление обратно, составляете акт о том, что.. . перечисляете все действия, которые здесь указали и отсылку последнего письма и приход уведомления
акт подписывается 3 людьми, желательно, чтобы хотя бы 1 из них был посторонний, т. е. не работник фирмы. первая подпись - нач. ОК или бухгалтер
3)начальник издаёт приказ о том, что в связи с ...уволить __ за прогул согласно пп. а) п. 6) ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(формулировку уже сами почитайте в ТК)
4)копия приказа посылается товарищу по почте так же заказным с уведомлением. в тот же конверт кладётся уведомление о том, что согласно ст. 84.1 ТК РФ работник может прийти за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку её по почте

Вы не можете его уволить сейчас за прогулы, у вас это сейчас неустановленная неявка работника. Он должен прийти принести больничный или дать письменное объяснение, если причина не уважительная, то тогда можно уволить и увольнение будет законным. А телеграмма или письмо с уведомлением с просьбой прийти не поможет вам если он при наличии уважительной причины отсутствия на работе, через суд будет требовать признать незаконным увольнение и добиваться восстановления на работе.

Объявите ему 3 выговора за несколько прогулов и спокойно увольняйте за грубое нарушение трудовой дисциплины. А вот каким числом.... не помню.... Да проще всего взять ТК РФ и посмотреть....