Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является членом профсоюза?

Уважаемая Люба!! !
Ни каким законодательным актом не предусмотрено. что если сотрудник не является членом профсоюза, то вы не имеете право его увольнять.
В данной ситуации увольнение сотрудника будет происходить по инициативе работодателя. т. е. в соответствии со ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) ;
Прежде чем увольнять работника за прогулы. должна быть собрана доказательная база того, что он именно отсутствовал на работе без уважительной причины и не предупреждал об этом администрацию.

Порядок увольнения работника определяется ст. 84.1 трудового Кодекса.
Удачи Вам!! !

В дополнение к ответу Валерия Бондаря: порядок увольнения за прогулы надо смотреть не в ст. 84.1, в в ст. 192-193 ТК РФ.
В дополнение к ответу Юрия Хмелевского: пункты 1 и 2 верные. А далее, если человек не ходит на работу, следует направить ему заказное письмо с уведомлением с просьбой объяснить причину отсутствия и представить соответствующие документы. А вот если он не получил письма, тогда можно и навестить. Только если он вам двери не откроет, никакие акты не помогут - просто так вы его уволить не сможете. Если о нем совсем ничего не известно - обращайтесь в милицию для розыска.

1. Взять объяснительную записку о причине прогула.
2. Если он отказался дать обьяснительную, составляют акт об отказе дать объяснение о непосещении работы.
3. Если человек не ходит на работу, организовывают посещение на дому и там составляют документы.
4. Если нет дома, беседуете с соседями и опять таки составляете акт посещения на дому.
5.После того как собрали документы (объяснительные, акты, докладную записку) и выяснили что он официально не болеет, можно издавать приказ об увольнении за прогулы.

Ничего страшного, если он не член профсоюза! ! Это административное праввонарушение. Спокойно увольняйте сотрудника, если он отсутствовал на работе без уваж. причины более 4 часов, о чем даже можно сделать запись в трудовой!!!

И члена тоже можно, - соответствующая статья в ГЗОТ

очень просто, на основании Трудового Законодательства, вы можете уволить его за систематические прогулы больше 2-х вообщем

предупредите за 2 месяца