ПОмогите грамотно уволить сотрудника

Обманул один раз, обманет и второй. Меры нужно было предпринимать сразу же.

Пока оснований для увольнения работника не усматривается.

Перейдите по этой ссылке и посмотрите пункты 45 - 47 сего документа.
http://www.rg.ru/2006/12/31/postanovlenie-trudovoi...

Каждый шаг этого работника контролируйте, особенно соблюдение производственной дисциплины, за каждый грешок требуйте объяснительную, задания давайте письменно, требуйте письменных отчетов об исполнении, короче, максимум бюрократии, ловите его на каждом промахе, а дальше по известной схеме: замечание, выговор, увольнение. Только вот быстро уволить его не получится, но грамотно - легко. А эти 100 рублей ему отдайте, только потом объясните, что Вы узнали о его махинациях и лучше будет, если он уйдет сам, иначе его уйдут.

Раз он на постоянной ставке, то уволить можно только по основаниям ТК РФ. прочитайте их внимательно и попробуйте применить. Но только грамотно. Если он и в самом деле нарушил правила трудового распорядка и неоднократно без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей (которые фигурируют в договоре или должностной инструкции) , тогда можно по этой статье. Если на срочном трудовом договоре, то по истечении срока. За пьянство надо документально подтверждать и составлять акт медицинских работников. Тут ситуация сложная и щекотливая. Любая ваша оплошность или попытка избавиться от работника вне правового поля, он подает в суд и восстанавливается. Может с ним работать директор или нет - это его личное дело. Работника можно уволить не по личным симпатиям, а если он плохой работник. Вот это качество вам и предстоит доказать и весьма аргументированно.

Увольняет работодатель - а не его советник.
Основания
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного орган