Как грамотно объяснить сотруднику об увольнении

1. Известить ПИСЬМЕННО под расписку за две недели или за месяц - посмотрите сроки по Кодексу
2. Если хотите, чтобы человек ушел без обид и проклятий - дайте ему великолепную характеристику и объясните, что дело не в нем, а общем тяжелом положении фирмы.
Успехов.

Не обращайте внимание на идиотов - На нарушителей смело стучитее модераторам .

1. Предложить уволиться по собственному желанию или
2. Вынести ( объективно) 2 выговора или
3. Произвести сокращение, предупреждаете письменно, 2 месяца мучаетесь, затем увольняете с выходным пособием.

Вопрос скорее в том, как грамотно его уволить и как потом, ему это объяснить)))))))) ) К чему придраться найдется всегда. Главное задаться целью. В ТК РФ есть четкий перечень расторжений трудового договора по инициативе работодателя. В ст. 81 прям так и написано))))) ) Но стоит всегда помнить, что в наш век повышенного спроса на доказывание своей правоты в судебных инстанциях, главное не неодоценить противника. В вашем случае - работника. Может быть лучше по старинке, попросить его по собственному желанию. Разумные люди все прекрасно в таких случаях понимают))))))

Скажи ему: "Сотрудник - ВЫ УВОЛЕНЫ. УХОДИТЕ ОТСБДА НАВСЕГДА! ЕСЛИ НЕ УЙДЁТЕ ВЫЗОВУ МИЛИЦИЮ! "

Ознакомиться с ТК РФ : там изложены все законные основания для увольнения как желательных так и не желательных сотрудников.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации

скажите что к сожалению из за финансового положениямы не можем оставить вас на должнасти

Если сотрудник "нежелательный", значит у руководства есть к нему претензии. Что он делает не так? Плохо выполняет обязанности? Опаздывает? Прогуливает? Или еще что?: -)
Необходимо запастись терпением, и кропотливо собирать так называемый "компромат" в виде служебных записок на него, его объяснительные по любому поводу и т. д.. . Издавать приказы, составлять акты и т. п. .
Уверяю, что если ОН сам не захочет с вами расстаться "по-хорошему", то при наличии документально зафиксированных проступков, вы сами смело можете ему предложить уволиться "по собственному", неже ли быть уволенным по инициативе администрации.. .
Как правило, такая схема действует безотказно. Как говорится "Был бы человек... "
Только потом не забудьте соблюсти все формальности, связанные с увольнением: рассчитать сотрудника в последний день его работы (ЗП за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск) , и выдать ему ТК!
УДАЧИ!! !

сначало-предупреждение. , потом указание на нарушение и на не соответствие выполняемых требований ( если такогое есть) , а вообще- закон нарушает тот кто не умеет его обходить))

А никак. Либо должен быть серьезный повод (т. е. со статьей) , либо надо "выживать" такого сотрудника, чтобы самому захотелось написать "по-собственному". Во всех других случаях он вправе будет с вами судиться

Сделайте как в анекдоте. Постройте сотрудников в коридоре и гаркните: "Все, кто работает на моей фирме - шаг вперед! " . Нежелательный сотрудник тоже сделает шаг вперед, а Вы ему заорите: "Сидоров (Иванов и т. д.) , а ты куда прешься"!!