Дорогие профи! Как грамотно написать заявление на увольнение?

Если ты напишешь заявление об увольнении по собственному желанию, то на выплату компенсаций (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) не надейся. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия гражданам, увольняющимся на основании ст. 80 (по собственному желанию) .

Кроме того, чтобы писать заявление об увольнении, у тебя есть такие пути:
- дождаться, когда тебя уволят в связи с сокращением численности или штата - в этом случае ты имеешь право рассчитывать на выплату положенных в связи с этим компенсаций;
- договорится с работодателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса) , а в соглашении о прекращении трудового договора оговорить размер денежной компенсации, выплачиваемой тебе в связи с увольнением.

Вы задаете вопрос от лица работника или работодателя?

Если от работника, то третьему ни в коем случае никаких заялений писать не надо - то, что происходит самое настоящее сокращение - пусть проводят всё как положено - предупреждают за 2 месяца, увольняют с выплатой выходного пособия и т. д.. .

Если работы на 2 месяца предупреждения нет, то можно уволить и раньше, но выплатив при этом деньги пропорционально дню увольнения. Допустим, работника предупредили 01.04. об увольнении 01.06., можно уволить и 01.04., но выплатив деньги за 2 месяца работы (с 01.04. по 01.06) и + выходное пособие в размере 1 среднего заработка.

Самое грамотное будет - уволиться по сокращению. Т. е. по инициативе администрации. Тогда выплатят пособия
Все остальные способы увольнения по инициативе работника - уход с пустыми карманами

не пиши заявление, пусть по сокращению увольняют