права сотрудников при увольнении

Вам более конкретнее необходимо сформулировать Ваш вопрос, т. к. увольнение возможно по различным основаниям, соответственно и права, а также гарантии в различных случаях разные. Вот к примеру только одна статья Трудового кодекса РФ: Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Опишите ситуацию более подробно.

читайте трудовой кодекс. многое зависит от того по какой статье вас уволили.
здесь равно не поместится цитата из кодекса. там целая глава про увольнение по разным причинам с описанием прав и обязанностей.

вы имеете право хранить молчание.. . но если очень хочется, то можно и повозмущаться, ваше право..

много прав, слишком много

при сокращении - выходное пособие и з/п на время трудоустройство. а при собственном желании - никаких, уходя-уходи.

Смотря про какое увольнение вы говорите

http://9111.ru/
здесь можно получить консультацию