Что делать если работодатель отказывает сотруднику в увольнении

1)посылаете заявление об увольнении по собственному желанию по почте, заказным письмом
2)через 2 недели - свободны
3)если не отдают трудовую книжку, иск в суд (пример ниже)
4)отказать работнику в увольнении невозможно, в России труд свободен (ст. 37 Конституции РФ)

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей и не отдают трудовую книжку. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)обязать ответчика вернуть мне трудовую книжку
2)взыскать с ответчика компенсацию за весь срок задержки трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ
3)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
4)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
5)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

принудительный труд запрещен. . свобода труда гарантирована статьей 37 конституции. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

У меня несколько лет назад была подобная ситуация, я тоже думала, не отпустят, прям в ужасе была перед разговором с начальником, и, как оказалось, совершенно зря, потому что отношения были хорошие, человек он нормальный, я объяснила ему, по какой причине ухожу, он понял, держать не стал, даже благодарность выразил за работу со мной, и сказал, что надеется, что и у меня хорошие воспоминания о работе в его фирме останутся, в общем, так и есть 8)
Если же у Вас реально возникнут какие-то проблемы с увольнением, то порядок такой - пишете заявление об увольнении за две недели до желаемой даты увольнения, дату обязательно на нем ставите, желательно, чтобы у Вас осталась копия с отметкой о получении этого заявления, а по истечении двух недель не выходите на работу, потому что если выйдете, то будет считаться, что заявление недействительно. Если заявление не принимают и изничтожают его, жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, если после приема заявление в положенный срок не отдают трудовую книжку и/или не выплачивают зарплату, опять же жалуетесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Но думаю, что зря Вы боитесь, все сложится удачно!

Эх, Татьяна! Нам ли - НЕЗАМЕНИМЫМ - быть в печали? Куда же нас девать?

Пишете заявление, если откажутся подписать - направляйте в адрес организации заказным письмом с уведомлением. Ждете 14 дн. и можете не входить на работу.
ТК: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если не выдадут и не отпустят - в суд о понуждению к расторжению трудового договора со всеми вытекающими.
Только надо ли вам это? Попробуйте поговорить с начальством, все объясните, может достигнете согласия

Че то вы беспокоитесь раньше времени. Увереннее надо быть вы же работник со стажем и спокойней.

Pаботодатель не имеет пpава задеpживать pаботника пpи его желании уволиться. Но pаботнику необходимо соблюсти пpоцедуpу увольнения. Для этого необходимо цведомить pаботодателя об увольнении за две недели и иметь на pуках подтвеpждение. Это возможно сделать путем напpавления письма с описью вложения заявления об увольнении и уведомлением. Или, если у вас есть лицо, pегистpиpущее входящую коppеспонденцию, заpегистpиpовать заявление в 2-х экз и один оставить себе. После отpаботки 14 дней, на 15-й ТК pазpешает pаботнику не выходить на pаботу. С вами должен бытю пpоизведен полный pасчет и выдана тpуд. книжка. Если pаботодатель не выполнит данные действия, то обязан будет выплатить штpаф за задеpжку тpуд. книжки и оплатить не pабочие дни. В этом случае pаботник пpав.

чтобы этого не случилось, пишете заявление в 2-х экз. , один отдаете начальнику на подпись, на втором пусть секретарь (или кто принимает) путь постаит в ходящий номер или просто распишется в принятии с числом. С этой даты работаете еще 14 дней и идите за книжкой и расчетом. Если трудности возникнут, пригрозите трудовой инспекцией, они ее боятся, поэтому сразу все сделают. Но заранее не паникуйте.

А сразу попробуйте. Вдруг Ваши акции инге так высоки как Вам кажется. Незаменимых не бывает.

Пишите заявление, ждете 14 дней и спокойно уходите. Отказать в увольнении не имеют права.

Не имеют права, максимум о чем они могут Вас попросить- отработать две недели, за которые они должны будут найти нового сотрудника. А ваши действия, если Трудовой кодекс будет нарушен в отношении Вас, прямое обращение в суд.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
пишите заявление об увольнении регистрируете у секретаря либо отправляете по почте заказным с уведомлением и с момента регистрации отсчитываете 14 дней и вы свободны!

Да быть такого не может ( в смысле не могут отказать) ! Пишите заявление об увольнении за 14 дней до такового. Отрабатывайте этот срок. В последний день вашей работы, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и расчитать вас по полной программе (в том числе и за неиспользованный отпуск, раз вы были такой незаменимой).